Sodexo intègre une formation handicap à son catalogue DIF

Explications de Geoffroy Barbier, scénariste concepteur chez Théâtre à la Carte

Sodexo a signé la charte de la diversité en 2004, et dans la continuité des engagements citoyens de l’entreprise, elle a conclu un accord handicap avec ses partenaires sociaux.
En 2007, les responsables RH, membres du réseau handicap ont été formés afin de devenir, non pas des « spécialistes du handicap », mais des porte-paroles et des facilitateurs de l'emploi des personnes handicapées au sein de Sodexo France.
Aujourd’hui, des formations en phase avec les prises de position de l’entreprise, comme « Intégrer un salarié handicapé » (conçue et animée par Thierry François, également scénariste concepteur chez Théâtre à la Carte), sont proposées dans le cadre du DIF.
Les objectifs de cette formation sont de s'approprier les dispositions légales, d’acquérir une meilleure connaissance du Handicap et d’amener les stagiaires à modifier positivement leurs représentations liées aux personnes vivant avec une déficience par une réduction des résistances dans leur relation aux personnes handicapées.