HANDICAP POURQUOI MOI ?
Accueil, intégration et management : freins et leviers
Mme Jacob, responsable Handicap au Medef 71, répond à quelques questions, après le lancement du club Entreprise et handicap.
Madame Jacob, comment avez-vous connu Théâtre à la Carte ?
Nous vous avons connu lors d’une représentation-test à Lyon en 2004. Nous avons ensuite choisi de travailler avec l’équipe de Théâtre à la Carte à l’occasion de notre Assemblée Générale, lors de laquelle une représentation du « Blues du manager » a été donnée.
En 2007, convaincue de la pertinence de ce moyen de communication, j’ai de nouveau choisi Théâtre à la Carte, à l’occasion du lancement de notre Club « Entreprises et Handicap ».
Quels souvenirs marquants gardez-vous de notre intervention ?
En quoi avons-vous contribué à l'atteinte de vos objectifs ?
Le sujet du handicap en entreprise est difficile parce qu’empli de certitudes. Cette première réunion devait donner le « la » des suivantes : une alliance de travail et de convivialité.
Il s’agissait également de faire tomber les tabous, les idées préconçues pour amorcer un dialogue constructif.
L’approche et le professionnalisme de Théâtre à la Carte nous ont permis d’aborder ce sujet de façon sérieuse mais décontractée.
Comment a réagi le public, d'un point de vue général ?
Très positivement. Les plus sceptiques ont été conquis !
Pour vous, quelle la spécificité du théâtre en entreprise ?
Le théâtre a cet effet « miroir grossissant » qui force la comparaison et la remise en question. L’humour a l’avantage de déculpabiliser nos comportements et de « décrisper » l’auditoire. Enfin, la connaissance aiguisée de l’entreprise donne aux saynètes toute leur crédibilité et au théâtre sa légitimité, les spectateurs n’en sont que plus réceptifs.
Les managers ont besoin d'être sensibilisés, formés, accompagnés pour recruter, intégrer et encadrer des collaborateurs handicapés.