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Contactez-nousLe Crédit Agricole Immobilier intégre ses nouveaux embauchés grâce au théâtre
Muriel Nathan, responsable des ressources humaines, revient sur le parcours d’intégration mis en place chez Crédit Agricole Immobilier. Découvrez l’impact du théâtre dans un tel contexte !
Madame Nathan, vous avez mis en place en 2011 des sessions d’intégration pour les nouveaux embauchés. Quels sont les objectifs de ces sessions et comment se déroulent-elles ?
Un parcours d’intégration comprenant plusieurs étapes a été conçu afin d’accompagner l’arrivée des nouveaux collaborateurs. Une bonne intégration permet d’atteindre plusieurs objectifs : cohésion, efficacité et fidélisation.
Pourquoi avez-vous choisi Théâtre à la Carte pour animer ces sessions d’intégration ?
Illustrer l’arrivée d’un nouveau collaborateur par des saynètes est un moyen ludique qui permet de dédramatiser les problèmes ou situations malheureusement rencontrés lors de l’intégration.
Vos objectifs ont-ils été atteints ?
Oui, parfaitement atteints. Le théâtre marque bien plus que de longs messages.
Et il y a sans doute de la part du nouveau collaborateur plus d’indulgence envers la direction qui manifeste beaucoup d’intérêt à mieux faire !!!
Quelles réactions avez-vous observé de la part des participants et quels retours concrets avez-vous eus ?
Les participants ont été surpris et amusés par ces mises en scènes : le ton était donné !
Cette introduction, par la mise en scène, a sans doute été la clé du succès des interventions qui ont suivies.
Quels ont été le rôle de notre animateur et sa valeur ajoutée ?
L’animateur a eu un rôle essentiel :
- Il a dynamisé et permis une meilleure compréhension des différents exposés par le jeu des questions –réponses
- Il a été parfaitement géré le temps consacré à chaque intervention
- Il a rapidement compris les principaux messages à communiquer ce qui a permis aux intervenants d’être synthétiques
Quel regard portez-vous sur les saynètes qui ont animé l’événement et la méthodologie adoptée pour les écrire ?
Cette approche permet une bonne compréhension des problèmes que nous souhaitions mettre en avant (afin de mieux les résoudre)
A propos de l'exercice de scénarisation, l'écriture fut rapide, avec les messages essentiels retraduits avec beaucoup de finesse...
Accueil et intégration : bienvenue !
Bien réussir l'intégration de vos salariés : un enjeu stratégique pour votre entreprise ! L'accueil et l'intégration sont des moments capitaux de la vie d'un nouveau collaborateur. Ils doivent donc être organisés et encadrés !
Découvrez comment animer vos séminaires d'intégration


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