Convention interne de Thalès

Comment rendre vos collaborateurs acteurs ?

Suite à la mise en place d'une action de formation comportementale intitulée "Manager en transversal", quelques collaborateurs, ayant assisté à la formation, synthétisent sous forme de saynètes (écrites et mises en scène par Théâtre à la Carte) les temps de la formation.
Isabelle Puche, responsable Formation chez Thales, qui organisait cette convention revient sur l'évènement.

Deux ans après avoir fait appel à vous lors de cette même convention pour illustrer la vie d'un manager de programme (le résultat ayant fait beaucoup d'effet puisque le film de la saynète sert d'introduction à nos stages formation), nous planchions sur l’organisation de l’édition 2005 dont le thème central allait être le bilan des actions menées depuis 2003.
Que faire ?
Puisque le projet était novateur, j'ai voulu que la façon d'en parler le soit aussi. D'où l'idée de demander à ceux qui l'avaient porté de traduire cela en scénario avec votre aide.

Pourquoi pas proposer à des salariés de jouer ? Risqué ? Le scénariste et comédien-formateur ont fait le recrutement, ont choisi entre autres, quelques personnes "timides" dans leur expression pour que cette aventure les aide à progresser. Les acteurs ont été surprenants !
Ces saynètes ont été le moment de respiration de la journée. Un de nos grands directeurs a dit en réunion de débriefing : " C'était culotté mais c'était bien ! ".
Les acteurs en herbe se sont investis d'une façon plus que professionnelle. Les "timides" ont fait des progrès énormes. Tout le monde a été surpris par la qualité des résultats. C'est aussi un bel exemple de "prise de risque " pour une idée créative avec une belle réussite pour les organisateurs.