Discrimination par l'orientation sexuelle : levons les tabous !

Comment agir concrètement ? En dédramatisant toute situation et en favorisant la prise de conscience !

Les discriminations liées à l’orientation sexuelle demeurent encore trop nombreuses. L’indifférence est une souffrance, la diversité, un atout.
Alors comment agir concrètement ? En dédramatisant toute situation et en favorisant la prise de conscience.

Découvrez l’interview de Vincent Priou-Delamarre, scénariste et concepteur à Théâtre la Carte, qui a collaboré avec Didier Hue*, délégué à la formation au Ministère de l'Economie et des Finances (MINEFI) pour organiser, en collaboration avec l'IGPDE (Institut de la gestion publique et du développement économique) qun séminaire interne à l’occasion de la journée internationale de lutte contre l’homophobie auprès des agents. Interview !

Vincent, peux-tu nous dire comment est né le projet avec le MINEFI et IGPDE ?
Tout d'abord, je tiens à dire que la collaboration entre Théâtre à la Carte, l'IGPDE et les ministères économiques et financiers ne date pas d'aujourd'hui. Nous sommes régulièrement sollicités par le MINEFI sur différentes thématiques et quelques mois avant le 17 mai 2010, j'avais conduit plusieurs sessions de sensibilisation sur le thème de la non-discrimination et de la diversité.
Au sein du MINEFI, comme dans d'autres ministères, il existe une association qui représente les personnels LGBT : COMIN-G. Et cette association a souhaité, à l'occasion de la Journée internationale de lutte contre l'homophobie (événement annuel) mettre le sujet de l'homophobie à l'ordre du jour.

Cette journée avait pour objectif de sensibiliser les personnels des ministères a une réalité souvent méconnue : celle de la situation des homosexuels dans les organisations.

Ce thème, source d’un immense mal-être, est aujourd'hui difficile à traiter dans les entreprises ? Pourquoi ?
Parce que nous sommes là dans le domaine de la sphère intime, privée. Et l'entreprise n'est pas le lieu de l'expression de l'intime. Au contraire, il faut être dans les normes, dans le cadre. Aussi pour celui qui est homosexuel, il peut être difficile d'exprimer cette réalité de vie, d'autant plus que la société s'exprime aujourd'hui, généralement de façon hétérosexuelle.
Enfin, faire part de son homosexualité, c'est s'exposer à être rejeté. Alors qui le voudrait ?

Comment le théâtre et les formations que propose Théâtre à la Carte peuvent-ils aider les entreprises à oser aborder ce sujet sensible et changer les comportements ?
Par le biais de l'humour d'abord. Parce qu'au théâtre, il n'y a pas de sujets tabous mais uniquement des sujets. Parce que le rire permet de dédramatiser, de prendre le juste recul, parce que le théâtre libère la parole, et donc rapproche les hommes.
Un salarié "bien dans ses baskets" est un salarié qui est plus libre dans sa tête, plus à même de mener à bien ses missions et de s'épanouir professionnellement.

Ainsi, parler d'un sujet comme l'homosexualité en entreprise, c'est aussi contribuer à favoriser le bien-être des salariés.

Que propose Théâtre à la Carte ?
Théâtre à la Carte propose aujourd'hui, grâce aux techniques théâtrales, formations comportementales et vidéos une approche ludique et pédagogique qui place les collaborateurs au coeur de leur prise de conscience, et face à leurs aptitudes au changement d'attitude, de regards, de comportements. Je vous invite à découvrir notre offre et à nous contacter.