• Accueil
• Théâtre à la Carte : qui sommes-nous ?
• Ce qu'ils disent de nous

La place des seniors dans l'entreprise

Les seniors, un réel atout pour l'entreprise !

Philippe Caquet, fondateur de Boost’rh, société de conseils et de services en ressources humaines pour les TPE/PME présente sa vision de la place des seniors dans l'entreprise et nous eclaire sur quelques actions à mener.

"Si certaines PME se sont réveillées ces derniers mois, et si les meilleurs élèves gèrent déjà ce type de politique en interne depuis longtemps, nombreuses sont les entreprises qui semblent s’être résignées à payer la pénalité comme un nouvel impôt !
La mobilisation est très (trop) tardive ! Entrée en vigueur le 31 décembre 2009, et reportée au 31 mars 2010 pour les entreprises de moins de 300 salariés, la loi oblige les entreprises à signer un accord d’entreprise ou un plan d’actions portant sur l’emploi des salariés âgés.
Lassées d’attendre la signature d’un accord de branche (la réforme des retraites occupe le terrain de l’actualité !), certaines entreprises ont pris les devants. Elles ont préparé elles-mêmes leur propre accord ou fait appel à des avocats spécialisés ou des sociétés de services en RH comme Boost’rh pour les aider dans cette mission.

Heureusement, pour de nombreuses autres sociétés pratiquant déjà une politique favorable aux seniors sans le savoir (non discrimination au recrutement, utilisation de tuteurs d’apprentis, recherche d’amélioration des conditions de travail, bilan de deuxième partie de carrière…), il suffisait simplement d’officialiser ces pratiques.

Finalement, nombreuses sont celles qui ont joué le jeu et transformé ces contraintes en opportunités, tout en évitant de mettre en place des actions discriminatoires, spécifiques aux seniors : « Les actions que nous avons menées pour les seniors s’appliquent également aux autres salariés qui en bénéficient. Quand on parle de pénibilité au travail, ou d’évolution de carrière avec développement des compétences, tout le monde est concerné », témoigne un chef d’entreprise d’une société de mécanique de 60 salariés dans les Yvelines.

N’oublions pas que nous nous dirigeons vers une pénurie de compétences… Les entreprises ont, par le biais de cette obligation, enfin pris conscience du besoin de développer leur capital humain, pour mieux fidéliser les salariés, faciliter les recrutements, dynamiser la motivation et accroître le principal capital de l’entreprise : son savoir-faire.

Affaire à suivre dans les mois qui viennent…"