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La diversité : un état d'esprit !

Une offre diversifiée : du global au particulier

« C’est un grand agrément que la diversité. Nous sommes bien comme nous sommes : donnez le même esprit aux hommes, vous ôtez tout le sel de la société »
Antoine Houdar de la Motte

Sophie Appremont, chargée de projets nous développe l'offre Diversité de Théâtre à la Carte. Interview !

La diversité est une politique qui s'inscrit dans une approche gagnant-gagnant pour l'entreprise et la société. Elle favorise la cohésion sociale tout en répondant à des enjeux d'entreprise :

• Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d'une perte de réputation,
• Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable,
• Optimiser sa gestion des ressources humaines,
• Augmenter sa performance économique.

Que vous ayez signé ou non un accord avec vos partenaires sociaux, nous pouvons vous accompagner dans vos démarches, grâce à nos différents outils. Sensibiliser vos publics à une plus grande ouverture d’esprit, à une meilleure prise en compte de la richesse de chacun et du groupe, au service du collectif, en abordant la diversité dans son ensemble ou/et en ciblant une thématique précise (handicap, intergénérationnel, mixité, égalité homme/femme, discriminations ethniques, religions…).
 

1. SENSIBILISER ET FORMER A LA NON-DISCRIMINATION ET AUX ENJEUX DE LA DIVERSITÉ

De la représentation théâtrale à la formation, en passant par la sensibilisation et pourquoi pas le film d’entreprise… Nous vous proposons toute une gamme d’outils pour vous permettre d’agir, dans le temps, selon vos besoins.

→ Provoquer le déclic, générer des prises de conscience, faire évoluer les mentalités
Un spectacle « Liberté, égalité… Diversité », joué plus de 400 fois devant plus de 20 000 spectateurs de tous secteurs d’activité (spectacle créé par Théâtre à la Carte, en 2003 sur une initiative de L’IMS-Entreprendre pour la Cité).
Par une suite de « flash-backs », on découvre la discrimination à l’embauche, les « maladresses » génératrices de souffrance et d’exclusion, les freins à l’évolution de carrière ou à la formation, etc. De quoi alimenter les débats à profusion et les recherches de solutions pour combattre les préjugés et vaincre les a priori.

→ Mieux comprendre pour s'approprier la démarche et s'impliquer
Un module de sensibilisation (d'1h à 1/2 journée) pour réfléchir ensemble aux notions de non-discrimination et de diversité, connaître le contexte légal et les accords de l’entreprise, appréhender les notions de préjugé et de stéréotype, lever les freins et connaître les avantages de la diversité, savoir communiquer, être ambassadeur de la diversité…
Lire le témoignage de Youcef Alem, de Disneyland Paris, qui a sensibilisé 1300 managers de proximité grâce à ce module !

→ Faire évoluer les comportements managériaux et individuels
Une formation sur mesure pour s'adapter à vos besoins et à la réalité de votre entreprise et répondre précisément à vos objectifs, en développant un itinéraire pédagogique spécifique. Nous créons des saynètes, mises en situation, exercices théâtraux, jeux pédagogiques et apports théoriques, adaptés au profil des stagiaires et à leur quotidien. Cette adéquation et ce réalisme favorisent l'implication des participants et renforcent l'impact et l'ancrage des messages transmis. On parle vrai !

→ Toucher publics importants et répartis sur différents site : le multimédia au service de la diversité
Films d’entreprise, capsules vidéos, films de formation… de nombreuses entreprises choisissent l’outil multimédia pour agir auprès de leurs publics internes et externes, pour :

• Introduire des réunions de sensibilisation,
• Sensibiliser les managers lors d’un séminaire,
• Informer sur la politique diversité de l’entreprise lors d’un séminaire d’intégration,
• Promouvoir la politique diversité d’un groupe à l’international,
• Élaborer une vidéo de formation à l’usage des formateurs internes …

> CAS PRATIQUE : PRENDRE CONSCIENCE DES ENJEUX DE LA DIVERSITÉ

Ces différentes offres peuvent également trouver leur place dans un programme de sensibilisation plus large de vos équipes comme nous l’avons développé, depuis quelques mois, pour une entreprise du secteur agroalimentaire.

Objectif du client : mobiliser et aider toutes les populations à prendre conscience des enjeux de la diversité et à porter individuellement ce projet d’entreprise prioritaire. Notre client souhaitant pouvoir capitaliser sur chaque action pour qu’elle porte et renforce la suivante, nous avons mis en place une progression pédagogique.

Déroulé de l’intervention :
Etape 1 : sensibiliser  l'ensemble du personnel par 3 représentations de notre spectacle « Liberté égalité… Diversité », enrichies d’une dimension interactive pour relier discrimination et diversité aux valeurs de l’entreprise.
Objectif : présenter la démarche, fédérer autour d’une animation commune, provoquer des prises de conscience et réveiller les consciences.

Etape 2 : impliquer les managers de proximité, lors d'une ½ journée de travail.
Objectif : appréhender plus en profondeur les notions de discrimination et de diversité, pour en comprendre l’intérêt et leur permettre ainsi de les porter, de les incarner dans leur management au quotidien.

Etape 3 : former les tops managers.
Objectif : Sensibiliser et former les Top Managers aux enjeux de la diversité pour qu'ils se les approprient. Les accompagner et les faire progresser dans leurs rôles et missions au quotidien, avec leurs équipes sur ce sujet.

 

2. HANDICAP, SENIOR, GESTION DES ÂGES, HOMOPHOBIE, MIXITÉ… ABORDER UN DES ASPECTS SPÉCIFIQUES

Vous pouvez également aborder la problématique de la diversité à partir d'une ou plusieurs de ses multiples formes : origine ethnique, âge, handicap, orientation sexuelle, mixité, religion... la loi comptant malheureusement 16 critères potentiels.

En effet, la compétence, valeur fondamentale dans le monde du travail, est mise à mal par toutes les discriminations qui peuvent s'exprimer de différentes manières et entravent le recrutement, l’insertion, la cohésion d’équipe, la productivité, etc.

Selon les formes de discriminations, les préjugés auxquels il faut faire et les comportements adaptés peuvent être différents et donc nécessiter une approche spécifique.

Nous pouvons vous accompagner pour former les différents acteurs de votre entreprise (managers, RH, recruteurs, collaborateurs) sur une de ces thématiques.

Découvrez quelques idées ou exemples d’interventions réalisées sur  :