INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
- etc.
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
Sessions Formations inter-entreprises
Gestion du stress, prise de parole en public : venez participer ou envoyez vos collaborateurs vivre des formations : * Différentes * Impliquantes * Conviviales
Sécurité au Travail chez Gaz de France
Mme Anne-Sophie BECHU, chargée de communication à la Direction des Grandes Infrastructures de Gaz de France répond à nos questions après une collaboration sur le thème de la sécurité
- Pédagogie
- Valeur ajoutée du théâtre
- Méthodologie sur mesure
- Intra-entreprises sur mesure
- Inter-entreprises : stress, prise de parole
- Nos outils pédagogiques
- Mises en situation
- Déploiements
- Témoignages
- Dossiers de la formation
Témoignages : Théâtre à la Carte et la formation
Découvrez quelques retours de clients et d'intervenants sur des sessions de formation que nous avons conçues et animées sur mesure. Des formations comportementales adaptées à vos besoins pour coller au plus de votre réalité et de celles de vos stagiaires
Formation aux entretiens annuels chez EDF Gaz de France Distribution Metz Lorraine
Quel a été un des principaux atouts de cette action de formation ?
"Le fait de démarrer la session par une saynète théâtrale a eu le mérite de nous faire entrer très vite dans le vif du sujet. La formation a démarré rapidement et avec dynamisme."
Que reste-t-il de la formation ?
"Cela a marqué les esprits. Les mises en situation théâtrales nous ont permis d’avoir un retour frappant sur les situations que nous pouvons vivre au quotidien.
On en reparle entre nous."
Qu’ont retenu les stagiaires à l’issue de la session ?
"L’importance de toutes les phases dans l’entretien (préparation, déroulement, suivi)
L’importance de la reformulation
Le message « Je »
Le recadrage
L’écoute
La nécessité d’être factuel"
Voir également :
- Notre formation bien conduire un entretien d'évaluation