1/ Madame Jacob, comment avez-vous connu Théâtre à la Carte ?

Nous vous avons connu lors d’une représentation-test à Lyon en 2004. Nous avons ensuite choisi de travailler avec l’équipe de Théâtre à la Carte à l’occasion de notre Assemblée Générale, lors de laquelle une représentation du « Blues du Manager » a été donnée.
En 2007, convaincue de la pertinence de ce moyen de communication, j’ai de nouveau choisi Théâtre à la Carte, à l’occasion du lancement de notre Club « Entreprises et Handicap ».

2/ Quels souvenirs marquants gardez-vous, « à chaud » de notre intervention ?

La réaction des spectateurs à la fois surpris, amusés et interrogatifs sur leur propre comportement de managers.
L’interactivité de la pièce qui a permis une participation forte et de nombreux échanges entre les participants.
La maitrise du sujet, la connaissance de l’entreprise qu’a l’équipe de Théâtre à la carte.
La justesse des traits des personnages et l’audace du scenario.

3/ En quoi avons-vous contribué à l'atteinte de vos objectifs ?

Le sujet du Handicap en entreprise est difficile parce qu’empli de certitudes. Cette première réunion devait donner le « la » des suivantes : une alliance de travail et de convivialité.

Il s’agissait également de faire tomber les tabous, les idées préconçues pour amorcer un dialogue constructif.
L’approche et le professionnalisme de Théâtre à la Carte nous ont permis d’aborder de façon sérieuse mais décontractée ce sujet.

4/ Comment a réagi le public, d'un point de vue général ?

Très positivement. Les plus sceptiques ont été conquis.

5/ Pour vous, quelle la spécificité du Théâtre en entreprise ?

Le Théâtre a cet effet « miroir grossissant » qui force la comparaison et la remise en question. L’humour a l’avantage de déculpabiliser nos comportements et de « décrisper » l’auditoire. Enfin, la connaissance aiguisée de l’entreprise donne aux saynètes toute leur crédibilité et au théâtre sa légitimité, les spectateurs n’en sont que plus réceptifs.