Sel, poivre et compétences

Objectifs

• Interpeller le management et les RH sur le thème de la gestion des âges
• Illustrer la place actuelle des seniors
• Traiter le thème de leur évolution professionnelle, la formation
• Illustrer le jeunisme vis à vis des seniors
• Aborder le thème de la productivité et du vieillissement des effectifs
• Animer un forum, une convention annuelle, un séminaire, lancer un plénière etc

Synopsis

Un soir, Pierre, 52 ans, porte sa lettre de démission à sa patronne. Une longue conversation s’engage alors… Une occasion de s’interroger sur les besoins de son entreprise et de gérer en conséquence la pyramide des âges.

Options

Vous souhaitez aller plus loin avec cette saynète et/ou mettre en place des solutions complémentaires ?

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Les apostrophes théâtrales
Vous souhaitez, avant votre évènement, instaurer une ambiance et amorcer le sujet de manière originale, par de courtes séquences théâtrales semi-improvisées, pour accueillir vos invités. Créons l'ambiance et le décor ensemble !
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Le spectacle sur mesure
Spectacle totalement adapté à votre réalité et votre jargon qui illustre, au plus près, les situations que vos collaborateurs rencontrent sur le terrain.
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Le spectacle interactif
Ce spectacle peut être présenté en rendant le public actif et influant sur le déroulement de l’action. La saynète évolue en fonction des solutions émises par le public
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Formations comportementales
Nous proposons des formations comportementales intra et inter sur ce thème.
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Le spectacle + les ateliers de créativité
Ce spectacle peut être suivi d’ateliers de créativité, permettant à votre cible d’échanger sur le thème et de restituer, eux-mêmes, le message sous des formes artistiques variées (saynètes, publicités, fables, chansons, etc.)
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Films d'entreprise
Notre intervention peut être introduite ou se conclure par la projection d'un film, capsule ou feuilleton d'entreprise. Vous pouvez également réaliser un making of de votre évènement..
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Animateur fil-rouge
Notre intervention peut être renforcée par un comédien spécialisé en animation qui rappelle les objectif et le contexte, réalise des interviews, synthétise les messages forts, etc.
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E-learning

Fini le e-boring ! Vive le e-learning ! Nous proposons des modules e-learning personnalisés, créatifs et très interactifs.

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Extrait

Pierre : C’est normal, y a plus de soudeurs sur le marché. Si votre soudeur avait été centenaire et grabataire, vous l’auriez embauché quand même. Non ? (Silence) Allez, soyez sincère ; je suis franc avec vous, moi. Les plus de 50 ans, c’est quoi pour vous ?
Isabelle : Des collaborateurs compétents qui ont fait progresser l’entreprise et qui maîtrisent et transmettent un savoir-faire qui assurera sa pérennité.
Pierre : Joli ! Ca, c’est la version “ politiquement correcte ” comme on dit. Mais quand vous êtes dans votre club de chefs d’entreprise, que disent vos confrères ?
Isabelle : En général, ils disent la même chose.
Pierre : En début de soirée, oui, mais au bout de deux verres, quand ils se relâchent. Ça restera entre nous, allez-y ! (Après un temps, elle se lâche)
Isabelle : Ils nous emmerdent les vieux. Ils se prennent pour les rois parce qu’ils pensent tout savoir.
Pierre : Ils ne sont jamais contents. Ils s’absentent souvent.
Isabelle : Ils refusent de faire ce qu’on leur demande.
Pierre : Ils réclament des formations et quand on leur en propose, ils refusent d’y aller.
Isabelle : Ils sont fiers de transmettre leur savoir-faire, mais quand on leur demande, ils rechignent à le faire.
Pierre : Ils sont payés plus chers et coûtent une fortune à l’entreprise.
Isabelle : Dès qu’on leur propose de changer quelque chose, c’est systématiquement “ non, c’est pas possible, on a toujours fait autrement”
Pierre : Vraiment, ils nous emmerdent les vieux.
Isabelle : En même temps, c’est pas plus simple avec les jeunes. Ils ne veulent pas travailler.
Pierre : Ils pensent qu'à une choses : les RTT !
Fin de l'extrait.