On fusionne (secteur privé)

Objectifs

• Dédramatiser le changement en période de réorganisation
• Illustrer les peurs des collaborateurs et la réalité en période de changement, fusion, réorganisation
• Motiver et favoriser la cohésion après / avant la mise en place d'une fusion en purgant les craintes des collaborateurs

Synopsis

L’entreprise Lesdeufon fusionne avec l’entreprise Lapaire. Marc, cadre, est chargé de mener à bien la réorganisation interne pour le plus grand plaisir de son psychiatre qui lui fait revivre ses cauchemars pour l’en débarrasser.

On fusionne aussi dans l'administration !

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Options

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Les apostrophes théâtrales
Vous souhaitez, avant votre évènement, instaurer une ambiance et amorcer le sujet de manière originale, par de courtes séquences théâtrales semi-improvisées, pour accueillir vos invités. Créons l'ambiance et le décor ensemble !
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Le spectacle sur mesure
Spectacle totalement adapté à votre réalité et votre jargon qui illustre, au plus près, les situations que vos collaborateurs rencontrent sur le terrain.
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Le spectacle interactif
Ce spectacle peut être présenté en rendant le public actif et influant sur le déroulement de l’action. La saynète évolue en fonction des solutions émises par le public
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Formations comportementales
Nous proposons des formations comportementales intra et inter sur ce thème.
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Le spectacle suivi d'ateliers
Tout spectacle peut être suivi d’ateliers de créativité, permettant à votre cible d’échanger sur le thème et de restituer, eux-mêmes, le message sous des formes artistiques variées (saynètes, publicités, fables, chansons, etc.)
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Films d'entreprise
Notre intervention peut être introduite ou se conclure par la projection d'un film, capsule ou feuilleton d'entreprise. Vous pouvez également réaliser un making of de votre évènement..
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Animateur fil-rouge
Notre intervention peut être renforcée par un comédien spécialisé en animation qui rappelle les objectif et le contexte, réalise des interviews, synthétise les messages forts, etc.
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E-learning

Fini le e-boring ! Vive le e-learning ! Nous proposons des modules e-learning personnalisés, créatifs et très interactifs.

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Extrait

Marc : Bonjour Monsieur le Président ! Vous m’avez demandé ?

Président : Bonjour Marc. ! Vous êtes au courant ?

Marc : Je l'ai appris par les médias comme tout le monde...

Président : Oui je sais. Pour des raisons stratégiques, les négociations sont restées très confidentielles. Nous voulions d'abord en informer les salariés et les médias nous ont pris de court. Marc, cette fusion va provoquer un véritable cataclysme. Je voulais vous confier la responsabilité de la mise en place de cette fusion sur le terrain. Il s'agit de tout globalement réorganiser, aussi bien sur les plans structurels et techniques qu'au niveau des ressources humaines.

Quelques minutes plus tard...

Psy : Asseyez-vous ! Alors, si je résume notre conversation téléphonique, votre président vous a confié la responsabilité de la réorganisation dans votre entreprise, et ça vous perturbe ?

Marc : C'est ça ! Ça ne paraît peut-être pas, mais je suis épouvantablement stressé.

Psy : Si, ça paraît. Et ce stress vous empêche de fonctionner normalement ?

Marc : Le jour, ça va. Je travaille sur la mise en place de cette nouvelle organisation. Mais le problème, c'est la nuit. Je fais des cauchemars épouvantables. Dans ces cauchemars, la nouvelle organisation tourne à la catastrophe. Alors, le matin, je me réveille fatigué et terriblement angoissé face à l'avenir.

Et encore quelques minutes plus tard....

Un cadre : Il faut qu'on soit les relais de cette nouvelle organisation... Comme si on n’avait pas assez de boulot dans ce labo pour fabriquer et distribuer des médicaments, il faut qu’on soit des relais. Bon, allons-y, soyons un relais ; (appelant) je peux voir tout le monde 2 minutes. (Les collaborateurs arrivent). Alors, à cause de la fusion, on me demande de vous communiquer qu'il allait y avoir une nouvelle organisation dans l'entreprise.

Isabelle : Attendez, chef, cette nouvelle organisation, ça va ressembler à quoi ? Ca veut dire quoi tout çà ?

Un cadre : Ca veut dire que tout va changer, que tout va être chamboulé.

Isabelle : Et nous ; qu'est-ce qui va nous arriver? Est-ce qu'on va changer de boulot, de service, de collègues, de chef ?

Fin de l'extrait.

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