Module thématique : Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Définir et comprendre les risques psychosociaux afin que chacun y soit attentif et puisse les prévenir.

1/2 journée
Collaborateurs et managers
2 comédiens
Tarif : nous consulter

Objectifs

Définir le sujet des risques psychosociaux
Identifier chaque risque psychosocial et ses enjeux
Comprendre le cadre légal et la responsabilité de chacun
Permettre à chacun d’identifier ses propres leviers d’action

Déroulé

Axe 1 - Les risques psychosociaux (RPS), qu'est ce que c'est ?

Saynète "Micro trottoir" suivie d’un débriefing

Amener chacun à s’exprimer sur sa compréhension et sa vision du sujet RPS

Apports théoriques

Définir la notion de RPS

Poser le cadre légal

Comprendre les obligations et la responsabilité de chacun

Axe 2 - Les RPS, les comprendre, les identifier, les prévenir !

Il existe 5 risques psychosociaux :

Le stress
Les incivilités, les agressions physiques et verbales, les violences
Le sentiment de mal-être et de souffrance au travail
Le harcèlement
L’épuisement professionnel ou burn out

Chacun de ces RPS est passé en revue à travers :

Une saynète pour illustrer et faire réagir sur chaque risque psychosocial
Un débriefing pour donner du sens et échanger sur la réalité professionnelle des participants
Des apports pédagogiques pour rappeler le cadre légal
Une réflexion collective pour définir le rôle de chacun et les prévenir

Axe 3 - Prévenir !

Plan d’action individuel

Quels comportements et indicateurs surveiller pour repérer les risques psychosociaux ?
Que mettre en place à mon niveau pour prévenir les RPS ?

Extrait

Découvrez un extrait de la saynète Harcèlement ?, écrite par Isabelle Kerisit.

Extrait !

Lucie : Bonjour, enfin, plutôt re-bonjour…

Le Directeur : Oui, c’est pour quoi ?

Lucie : Et bien, c’est notre RV, pour faire le point…

Le Directeur : Zut, moi qui pensais que j’avais fini, c’est vrai je vous avais oublié… Bon, en même temps c’est peut être un peu tard maintenant, ça fait dix jours que vous bossez pour moi, vous avez pris vos marques, non ?

Lucie : Bien sûr, mais j’aimerais bien quand même qu’on définisse plus précisément mes tâches et mes objectifs…

Le Directeur : Bon, écoutez Lucie, il est tard et j’ai faim, vous savez quoi, je vous emmène diner et on discute de tout ça !

Lucie : Euh… je préférerais pas…

Le Directeur : Ouh là, faut pas prendre cet air effarouché, je comptais pas vous sauter dessus ! Rassurez vous, vous n’êtes pas du tout mon genre, le coté bonne s.... (il s’interrompt), enfin bon…. Je voulais juste établir une convivialité dans les relations de travail, mais si ce n’est pas votre état d’esprit…

Lucie : Excusez-moi, je voulais pas…

Fin de l'extrait...

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