Murder party : scène de crime

Objectifs

Les objectifs de la murder party sont de :

• Favoriser la cohésion et l'esprit d'équipe
• Mieux travailler ensemble
• Motiver et dynamiser
• Valoriser vos collaborateurs
• Divertir et impliquer vos invités

Synopsis

Brigitte Rivière, agent immobilier, mariée à Bertrand Rivière, sous directeur de la banque Léger, est retrouvée morte dans sa chambre d’hôtel, venue sur les lieux pour y retrouver une amie Marlène Lachaud et s’envoler pour Londres afin d’y enregistrer un album CD.

Elle a été découverte sans vie par la femme de chambre. Homicide par arme à feu, munie très probablement d’un réducteur de son. Décédée sur le coup d’une balle tirée à bout portant, un agenda électronique est retrouvé près du corps (appartenant à une certaine Dominique Lambert qui fait l’objet d’une étude approfondie par nos services de la police scientifique). Voilà ce qui constitue la première pièce à conviction et les premiers éléments de cette affaire dont nous disposons.

Un scénario qui met en scène des personnages typés et intéressants (notamment deux beaux portraits de femmes) et une intrigue, très fouillée, qui se prête à des enquêtes en sous-groupes où les apprentis détectives peuvent disséquer à loisir les personnages et bien sûr, visiter à tour de rôle la fameuse " chambre de la disparue "…
Aucune trace d’effraction n’a été relevée, la victime devait sûrement connaître son agresseur et lui a ouvert la porte… Un avis de recherche est lancé sur la personne de Bertrand Rivière, l’époux de la victime afin de le prévenir.

Mais parallèlement le Sommier nous confirme que Bertrand Rivière sous Directeur de l’agence de la banque Léger a disparu depuis plusieurs jours, personne ne sait ou il est… Curieux que Dominique Lambert enquêtrice d’assurance pour cette même banque Léger soit sur les lieux, que l’on retrouve son agenda électronique sur la scène de cime que faisait-elle sur la scène ?

Son enquête porterait sur des malversations dont la banque Léger serait victime. Des prêts sans amortissements auraient été consentis, sûrement avec des complicités internes. D’ailleurs Bertrand Rivière n’est pas le seul à avoir pris la poudre d’escampette. Alain Laville prestataire informaticien au siège de la banque a lui aussi disparu après qu’on ait découvert son ordinateur calciné par une surtension. Là encore simple fait divers ou malveillance dans le but de dissimuler des preuves.Et ce Luc Leneveu directeur de la société Proserv à Antigua et producteur de Brigitte Rivière pris en photo avec elle, photos qui ne laissent aucun doute sur leur véritable relation.

Qu’ont-ils à cacher à part leur adultère ? Quel autre lien y a t-il entre les protagonistes de cette histoire et la victime ou la banque Léger ?

Il vous convient d’établir le lien entre eux et la victime, de découvrir le mobile, mesurer l’opportunité et moyens du meurtrier pour accomplir ce meurtre, et enfin déterminer ‘il y a eu, ou non, préméditation et complicité…

Etapes/conditions

En règle générale, 6 grandes étapes sont définies et méritent d'être débriefées en fin de murder party, pour en renforcer l'impact.

1ère étape : l’effet surprise, déclencheur et cathartique. On remet à chacun un carnet d'enquêteur, on mixe les équipes pour mieux travailer ensemble.

2ème étape : 1er interrogatoire. 3 témoins à interroger et perquisition de la scène de crime. On observe, on pose des questions, on essaie de comprendre les témoins.... et l'équipe se forme.

3ème étape : contre-interrogatoire, les témoins n’ont pas tous dit la vérité. Preuves en main, il s’agit de les confondre. On s'organise pour ne pas commettre les erreurs de l'étape 2, ne pas se laisser piéger par le jeu des émotions, s'écouter, poser les bonnes questions.

4ème étape : délibération et rendu des rapports, décision et affirmation du groupe. Là, il faut faire le tri, suivre son intime conviction tout en étant factuel.

5ème étape : reconstitution de ce qui s’est passé. Il est temps de remettre ses conclusions.

6ème étape : fiche d’auto-investigation et débriefing qui peuvent être axés sur le stress, l’organisation en mode projet, la communication verbale et non-verbale…

Besoins techniques requis pour organiser une muder party :

• Maximum de 100 participants

• Une chambre d’hôtel ou bien une salle de réunion, un bureau
• Trois salles annexes ou une grande salle divisible pour procéder aux divers interrogatoires
• Des endroits stratégiques pour placer les intrigues et indices

Option Débriefing

Débriefer une murder party : pour aller plus loin dans la cohésion d'équipe
Au delà du jeu et des échanges entre participants, le débriefing de votre murder party apporte une valeur ajoutée à votre évènement puisque vous pourrez ainsi passez à la loupe les relations au sein du groupe, analyser avec recul les comportements et rôles de chacun.

Comment débriefer une murder party ?
Grâce à une étape importante : l'auto-evaluation ! À l’issue de la murder party, dans la continuité, ou le lendemain du jeu, on distribue une fiche d'évaluation par personne qui va servir de support pour le débriefing, de 1 à 2 heure(s) maximum selon qu'il y a apports pédagogiques ou non.
Les participants pourront faire un retour de la perception et progression du groupe durant les interrogatoires. Les questions ne sont pas exhaustives, peuvent être complétées en fonction du but à atteindre, du thème abordé, de l’axe que l’on veut prendre et personnalisées à la problématique de l’entreprise.
 

• Comment avez-vous vécu cette enquête ?
• Quelles réactions avez-vous remarquées chez les autres participants ? (Stress, amusement, sérieux…)
• Quelles réactions avez-vous observées en vous ? Etc.

On peut noter que certaines notions reviennent assez souvent comme :

Le stress : les participants ont été interpellés, ils ont dû mener une enquête, interroger des témoins, en pleurs ou vindicatifs. C’est à travers ces éléments que l’on peut mesurer l’efficacité dont ils ont fait preuve pour de pas se laisser gagner par le stress.

La communication : les échanges, l’écoute, le respect, le questionnement, la reformulation compréhensive sont pleinement mis en évidence dans la confrontation, témoins/suspect et enquêteur (rôle tenu par les participants).

L’organisation : liée à la motivation, au leadership, au travail d’équipe en mode projet, à l’empathie, à l’organisation des tâches, à la hiérarchisation, à la délégation.

Appréhender l’autre : l’empathie, le langage verbal et non-verbal sont abordés et débriefés au travers des postures que les suspects ont sciemment prises lors des interrogatoires décryptés avec la colorimétrie comportementale de Jung (le rouge, le bleu, le vert, le jaune).

Cette animation de débriefing est fondamentale pour donner tout son sens à ce travail collaboratif.