Murder party : la danseuse du ventre

Objectifs

Les objectifs de la murder party sont de :

• Favoriser la cohésion et l'esprit de vos équipes
• Mieux travailler ensemble, améliorer les relations professionnelles et personnelles
• Motiver et dynamiser vos ressources
• Valoriser vos collaborateurs ou invités
• Divertir et impliquer vos invités

Synopsis

En arrivant, les invités apprennent qu’une animation avec une danseuse du ventre se tiendra au cours de la soirée.

Des altercations et autres comportements étranges seront remarqués par les invités dès l’accueil et au cours de la soirée.
Coup de pistolet, serveuse éméchée, producteur tape-à-l'œil qui attirent l'attention, indices, interrogatoires, tout y est !

Un cri se fait alors entendre. L’inspecteur annonce aux invités que la danseuse a, en fait, été assassinée.
Chaque équipe va devoir trouver qui a commis le crime, comment et pourquoi (le mobile).
Des épreuves par équipe seront également à remporter pour découvrir des indices !

Une intrigue spectaculaire et une atmosphère étrange dans un jeu grandeur nature.

Etapes/conditions

En règle générale, 6 grandes étapes sont définies et méritent d'être débriefées en fin de murder party, pour en renforcer l'impact.

1ère étape : l’effet surprise, déclencheur et cathartique. On remet à chacun un carnet d'enquêteur, on mixe les équipes pour mieux travailer ensemble.

2ème étape : 1er interrogatoire. 3 témoins à interroger et perquisition de la scène de crime. On observe, on pose des questions, on essaie de comprendre les témoins.... et l'équipe se forme.

3ème étape : contre-interrogatoire, les témoins n’ont pas tous dit la vérité. Preuves en main, il s’agit de les confondre. On s'organise pour ne pas commettre les erreurs de l'étape 2, ne pas se laisser piéger par le jeu des émotions, s'écouter, poser les bonnes questions.

4ème étape : délibération et rendu des rapports, décision et affirmation du groupe. Là, il faut faire le tri, suivre son intime conviction tout en étant factuel.

5ème étape : reconstitution de ce qui s’est passé. Il est temps de remettre ses conclusions.

6ème étape : fiche d’auto-investigation et débriefing qui peuvent être axés sur le stress, l’organisation en mode projet, la communication verbale et non-verbale…

Besoins techniques requis pour organiser une murder party :

• Maximum de 130 participants
• Une salle annexe pour procéder aux interrogatoires et présenter les saynètes
• Un rétroprojecteur
• Des endroits stratégiques pour placer les intrigues et indices

Option Débriefing

Débriefer une murder party : pour aller plus loin dans la cohésion d'équipe
Au delà du jeu et des échanges entre participants, le débriefing de votre murder party apporte une valeur ajoutée à votre évènement puisque vous pourrez ainsi passez à la loupe les relations au sein du groupe, analyser avec recul les comportements et rôles de chacun.

Comment débriefer une murder party ?
Grâce à une étape importante : l'auto-evaluation ! À l’issue de la murder party, dans la continuité, ou le lendemain du jeu, on distribue une fiche d'évaluation par personne qui va servir de support pour le débriefing, de 1 à 2 heure(s) maximum selon qu'il y a apports pédagogiques ou non.
Les participants pourront faire un retour de la perception et progression du groupe durant les interrogatoires. Les questions ne sont pas exhaustives, peuvent être complétées en fonction du but à atteindre, du thème abordé, de l’axe que l’on veut prendre et personnalisées à la problématique de l’entreprise.
 

• Comment avez-vous vécu cette enquête ?
• Quelles réactions avez-vous remarquées chez les autres participants ? (Stress, amusement, sérieux…)
• Quelles réactions avez-vous observées en vous ? Etc.

On peut noter que certaines notions reviennent assez souvent comme :

Le stress : les participants ont été interpellés, ils ont dû mener une enquête, interroger des témoins, en pleurs ou vindicatifs. C’est à travers ces éléments que l’on peut mesurer l’efficacité dont ils ont fait preuve pour de pas se laisser gagner par le stress.

La communication : les échanges, l’écoute, le respect, le questionnement, la reformulation compréhensive sont pleinement mis en évidence dans la confrontation, témoins/suspect et enquêteur (rôle tenu par les participants).

L’organisation : liée à la motivation, au leadership, au travail d’équipe en mode projet, à l’empathie, à l’organisation des tâches, à la hiérarchisation, à la délégation.

Appréhender l’autre : l’empathie, le langage verbal et non-verbal sont abordés et débriefés au travers des postures que les suspects ont sciemment prises lors des interrogatoires décryptés avec la colorimétrie comportementale de Jung (le rouge, le bleu, le vert, le jaune).

Cette animation de débriefing est fondamentale pour donner tout son sens à ce travail collaboratif.