Module thématique : Intégrer et s'approprier les valeurs de votre entreprise

Objectifs

• Appréhender les bénéfices d’une démarche valeurs
• Fédérer les collaborateurs autour de mêmes messages
• S’approprier les valeurs de l’entreprise et les rendre concrètes
• Créer de la convivialité et de la cohésion au sein des équipes
• Amorcer des changements de comportements

Déroulé

SAYNÈTE : « Pourquoi se mettre en valeurs ? »

Objectifs :

• Impliquer immédiatement le public par la mise en scène de situations concrètes qu'ils connaissent
• Illustrer la thématique afin de faire réagir et de libérer la parole
• Instaurer convivialité et cohésion en fédérant par l'humour et le rire

RETOURS SUR LA SAYNÈTE ET ÉCHANGES D'EXPÉRIENCES

Objectifs :

• Recueillir la perception des participants sur le principe de valeurs
• Evaluer l’ancrage des valeurs dans le quotidien de chacun
• Échanger autour de l’intérêt d’une démarche valeurs dans l’entreprise

APPORTS PÉDAGOGIQUES SUCCINCTS

Définition et avantages de la culture et des valeurs d’entreprise

Objectifs :

• Cadrer le sujet et comprendre les avantages d’une démarche valeurs
• Prendre conscience de la place des valeurs dans la réalité professionnelle

SAYNETES SUR MESURE SUR LES VALEURS DE VOTRE ENTREPRISE
ANIMATIONS ET EXERCICES

Chaque valeur de votre entreprise est mise en scène dans une courte saynète. Ces saynètes sont jouées tout au long de la matinée et donnent ensuite lieu à des animations ou des exercices effectués en sous-groupes (retours sur la saynète puis reprise en improvisation, jeu des grandes répliques, ateliers de réflexion… ).

Objectifs :

• Partager autour de chacune des valeurs de l’entreprise
• Rendre concrètes les valeurs par rapport au quotidien professionnel de chacun
• Fédérer le public autour d'une animation ludique
• Décliner les valeurs en comportements et actions
• Créer un référentiel commun

Saynète

SAYNÈTE : « Pourquoi se mettre en valeurs ? »
10 minutes, 2 comédiens

Au bureau, Mathieu ouvre son ordinateur et découvre que son fond d’écran a été modifié et habillé des « mots » : « Bienveillance. Créativité ». Il est surpris par cette intrusion dans son outil de travail et s’en ouvre à une de ses collègues. Il découvre ainsi que son entreprise a des valeurs !
À son domicile, au détour d’un échange avec sa fille, il prend conscience du rôle structurant des valeurs dans la sphère intime et familiale.
De retour sur son lieu de travail, des difficultés rencontrées dans l’élaboration d’une réponse à un appel d’offre se résolvent grâce à la créativité et la bienveillance de Mathieu et de ses collègues. Ils se demandent alors si, comme Mr Jourdain qui fait de la prose sans le savoir, leurs comportements professionnels sont guidés par certaines valeurs partagées. Cela vaudrait alors peut-être la peine de s’interroger sur leur sens et leurs déclinaisons au quotidien, structurant ainsi une démarche collective singulière ?

Options

Ce module peut être proposé pour des groupes plus importants. Nous consulter pour en savoir plus.