La conception et le conseil sur mesure, c'est notre coeur de métier.
Renseignez-vousFormation recrutement handicap : recruter, intégrer et accompagner des travailleurs en situation de handicap
Découvrez à travers nos formations handicap adaptées, interactives et conviviales comment recruter, intégrer et accompagner des travailleurs handicapés !
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De 1 à 2 jours
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Responsables RH, référents handicap
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2 comédiens formateurs
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Tarif : nous consulter
Objectifs
Les objectifs de notre formation handicap sont :
- Repérer les représentations et les appréhensions liées au handicap
- Dépasser sa gêne face à une personne handicapée
- Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration de travailleurs en situation de handicap
- Recruter un travailleur handicapé: descriptif de poste, lecture du cv et entretien
- Organiser l’accueil et le suivi d’une personne en situation de handicap
Programme
PARTIE PROGRAMME COMMUN
Appréhender le handicap et lever les freins
Saynète théâtrale : « Micro trottoir : freins à l’intégration de personnes handicapées en entreprise »
- Définir les représentations du handicap
- Capsules théâtrales interactives : pitié et compassion, ignorance et rejet
- Comprendre les regards sur le handicap
Acquérir les notions fondamentales au sujet du handicap
Quizz handicap
- Réfléchir au contenu de la définition légale du handicap
- Maîtriser les éléments factuels : contexte légal, acteurs
Saynète interactive : « Handicap : un comportement particulier ? »
- Déterminer les règles d’or comportementales en fonction des personnes et des déficiences
Apport de connaissances : typologies de handicap, maintien dans l’emploi, RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
Présentation de la politique handicap de votre organisation
Intervention possible du correspondant handicap
PARTIE SPECIFIQUE
« Qu’est ce que j’ai le droit de dire, qu’est ce que je peux faire »
Questions/réponses et apport de connaissances
- Approfondissement de la loi sur le handicap
- Apport de la loi contre les discriminations
Recruter un travailleur handicapé
- Descriptif du poste et contre-indications, sourcing et lecture d’un CV
Mises en situation
- Aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement
- Dépasser sa gêne face à un travailleur handicapé
"Etre relais de la politique handicap"
- Réorganiser les tâches et adapter le poste : savoir se faire accompagner
Mises en situation
- Convaincre un manager d’intégrer un travailleur handicapé
- Communiquer auprès des équipes
Pédagogie
Favoriser l’apprentissage et la progression par des méthodes théâtrales interactives et des échanges d’expériences qui amènent les stagiaires à identifier et à expérimenter, par eux-mêmes, leurs axes de progression.
Notre méthode d'apprentissage
- Des saynètes théâtrales pour favoriser la prise de conscience des comportements à faire évoluer.
- Des exercices théâtraux et des jeux pédagogiques pour impliquer les participants et diversifier les méthodes d’apprentissage.
- Des mises en situation avec des comédiens pour s’entraîner au plus près de la réalité et ancrer les messages.
Le débriefing des saynètes, exercices et mises en situation est complété par des apports pédagogiques. Il permet à chaque participant de construire ses propres outils et solutions.
"En plus des méthodes classiques, les savoir-faire issus du théâtre représentent une réelle valeur ajoutée à l’apprentissage.*"
* Verbatim de stagiaire, recueilli lors d’une précédente formation
Y participer
Témoignages clients
Sodexo
Agroalimentaire
Vos intervenants ont joué un rôle déterminant dans la réussite de l’action, par leur capacité de conception au démarrage mais surtout de réajustement et de « médiation » avec les intervenants...
La Poste
Administrations, services publics et collectivités
Les commerciaux ont le souvenir d'une convention "différente, drôle et donnant envie"...
Chambre de Métiers et de l\'Artisanat (CMA) Finistère
Administrations, services publics et collectivités
La proximité des comédiens, leur appropriation des personnages, le ton juste de la caricature basé sur des situations vécues, ont permis de créer un climat favorable à l’interactivité...
Banque Cantonale Vaudoise (BCV)
Banques, Assurances
Nous avions besoin d’animateurs ayant la double compétence d’acteur et de formateur. C’est indiscutablement la force des intervenants Théâtre à la Carte...
Etablissement français du sang (EFS)
Administrations, services publics et collectivités
L’ensemble des salariés présents ont été touchés, l’un m’a fait part de son intention de se faire reconnaître travailleurs handicapé...
Mederic
Banques, Assurances
Notre choix s’est porté naturellement vers Théâtre à la Carte qui nous proposait de nous accompagner dans notre démarche pour créer une formation sur mesure...
ERDF GRDF
Energie, Environnement
Une manière de rendre l'exercice plus convivial tout en faisant passer de vrais messages...
EDF
Energie, Environnement
Nous avons choisi le théâtre comme moyen d’expression universel, passerelle entre les cultures...
Essilor
Chimie, Pharmacie, Parapharmacie
Chaque journée est pensée de manière complémentaire et ascendante, tout est fait pour accélérer l’intégration et la fluidité des relations et la bonne vision d’ensemble de la culture et des métiers.
Air France
Automobile, Transport
C'est merveilleux, car la passion est au rendez-vous. Les questions, après les rires, fusent, et le regard change. Mission accomplie...
Sodexo
Agroalimentaire
des formations en phase avec les prises de position de l’entreprise, comme « Intégrer un salarié handicapé »...
Aéroports de Paris (ADP)
Automobile, Transport
Très vite, nous nous sommes rendus compte qu’à toutes les tables les conversations tournent autour du sujet !
Aéroports de Paris (ADP)
Automobile, Transport
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