Formation Manager la génération Y

Comment comprendre les spécificités de la génération Y et adapter son management ?

Découvrez à travers nos formations management adaptées, interactives et conviviales comment manager la génération Y et une équipe intergénérationnelle.

1 jour
Tout manager
2 comédiens
Tarif : nous consulter

Objectifs

Les objectifs de notre formation Manager la génération Y sont :

Comprendre les spécificités de la génération Y (valeurs, comportements, aspirations, modes de fonctionnement)
Adapter son management à cette génération
Concilier objectifs de l’équipe et aspirations des collaborateurs

Programme

Axe 1 : prendre conscience des spécificités et des enjeux du management de la
génération Y

Saynète théâtrale « Manager la génération Y » suivie d’un débriefing

- Identifier les différences de la génération Y

- Réfléchir aux freins et atouts de ces différences

- Appréhender les enjeux managériaux

Apports pédagogiques

- La génération Y : valeurs, comportements, aspirations et modes de fonctionnement

Axe 2 : se préparer à manager des collaborateurs issus de la génération Y

Exercice

- Réfléchir aux rôles de « manager » et de « coach »

Jeu des grandes répliques

- Lister les remarques et arguments fréquents qui posent problème aux managers

- Rechercher des répliques que les managers peuvent utiliser pour y faire face

- Permettre un échange d’expérience

Apports pédagogiques

- Les filtres de la communication

Axe 3 : s’entraîner dans des situations quotidiennes

Mises en situation

- Recruter : donner envie de travailler dans votre équipe

- Accueillir : expliquer le fonctionnement de l’équipe

- Recadrer : savoir dire non et rappeler les règles

- Fixer des objectifs et déléguer : donner du sens aux missions

- Gestion de carrière : motiver et donner des perspectives

Pédagogie

Favoriser l’apprentissage et la progression par des méthodes théâtrales interactives et des échanges d’expériences qui amènent les stagiaires à identifier et à expérimenter, par eux-mêmes, leurs axes de progression.

Notre méthode d’apprentissage

Des saynètes théâtrales pour favoriser la prise de conscience des comportements à faire évoluer
Des exercices théâtraux et des jeux pédagogiques pour diversifier les méthodes d’apprentissage
Des mises en situation avec des comédiens pour s’entraîner au plus près de la réalité et ancrer les messages

Le débriefing des saynètes et des exercices est complété par des apports pédagogiques. Il permet à chaque participant de construire ses propres outils et solutions.

Témoignages clients

Alma Consulting Group
Audit, conseil et agences de communication Les pratiques simulées avec les comédiens de Théâtre à la Carte n’ont rien à voir avec les simulations faites avec un collègue. L’impact et les résultats sont beaucoup plus porteurs et positifs...