Formation changement : manager en temps de crise

Comment adapter son management en période difficile de changement ou de crise ?

Découvrez nos formations sur mesure, adaptées à vos publics et objectifs pour améliorer le management de vos équipes en temps de crise, de changements importants ou situations difficiles.

1 jour
Tout manager
2 comédiens formateurs
Tarif : nous consulter

Objectifs

Les objectifs de notre formation Manager en temps de crise sont :

Savoir annoncer des mauvaises nouvelles ou des changements difficiles
Savoir gérer les émotions exacerbées de ses collaborateurs et ses propres émotions
Développer ses capacités d'écoute et de créativité pour motiver ses équipes
Communiquer dans la transparence

Programme

Axe 1 : la crise et ses opportunités

Saynète théâtrale : " C'est la crise et alors ? "

- Identifier les opportunités lors d'une situation de crise

- Echanger sur les comportements à adopter

Mises en situation

- Trouver de nouvelles sources de motivation

- Faire évoluer la mission d'un collaborateur

Apports pédagogiques :

- La résistance au changement : comment la gérer ?

- Les composantes de la motivation

Axe 2 : gérer les aléas de ma crise

Saynète théâtrale : " Annoncer une mauvaise nouvelle "

- Identifier les erreurs dans la communication et leur impact

Mises en situation

- Rassurer un collaborateur angoissé

- Faire face aux rumeurs

- Remotiver un collaborateur

- Annoncer un licenciement au collaborateur

Apports pédagogiques et exercices :

- L'intelligence émotionnelle

- L'assertivité

Axe 3 : communiquer en période de crise

Saynète théâtrale : " La circulation de l'information "

- Identifier les bonnes pratiques de communication en temps de crise

Etude de cas

- Réflechir à un plan d'action en situation de crise

- Communiquer son plan d'action

Mises en situation

- Annoncer une réorganisation

- Communiquer un licenciement à l'équipe

Pédagogie

Favoriser l’apprentissage et la progression par des méthodes théâtrales interactives et des échanges d’expériences qui amènent les stagiaires à identifier et à expérimenter, par eux-mêmes, leurs axes de progression.

Notre méthode d’apprentissage

Des saynètes théâtrales pour favoriser la prise de conscience des comportements à faire évoluer
Des exercices théâtraux et des jeux pédagogiques pour diversifier les méthodes d’apprentissage
Des mises en situation avec des comédiens pour s’entraîner au plus près de la réalité et ancrer les messages

Le débriefing des saynètes et des exercices est complété par des apports pédagogiques. Il permet à chaque participant de construire ses propres outils et solutions.

Témoignages clients

OPCALIA IDF
Organisations patronales et professionnelles Cette pédagogie a le mérite d’apporter un nouveau souffle dans les méthodes d’apprentissage. Les mises en situation face à des comédiens permettent de refléter une certaine réalité...