Formation stress : manager le stress de ses collaborateurs

Comment identifier et manager le stress de ses collaborateurs et au sein de ses équipes ?

Découvrez à travers nos formations stress adaptées, interactives et conviviales comment identifier, appréhender, gérer et manager le stress (subjectif) de vos collaborateurs ?

1 jour
Toute personne ayant à manager
2 comédiens formateurs
Tarif : nous consulter

Objectifs

Les objectifs de notre formation Manager le stress de ses collaborateurs sont :

Reconnaître les situations de stress chez soi ou chez ses collaborateurs
Identifier les situations stressantes
Comprendre les causes internes et externes du stress
Apprendre des méthodes pour maîtriser son stress ou celui de ses collaborateurs
Manager positivement ses collaborateurs

Programme

Pourquoi parler du stress ? Aspect juridique, coût, évolution sociale...
Pourquoi les managers n'osent-ils pas parler du stress ?

Axe 1 : diagnostic et identification du stress

Saynètes théâtrales et échanges d'expérience

- Identifier les situations stressantes et leurs conséquences

- Comprendre les causes du stress chez les collaborateurs : managériales, organisationelles, individuelles

Jeu " Maîtriser ses réactions : prendre conscience des répercussions du stress sur le comportement

Axe 2 : prévenir et manager le stress de ses collaborateurs

Exercice personnel suivi d'une mise en commun et échanges

- Autodiagnostic de son management

- Qu'est-ce que je peux améliorer pour éviter le stress chez mes collaborateurs ?

Mises en situation

- Faire exprimer un collaborateur sur son mal-être

- Gérer la motivation

- Savoir formuler une critique

- Faire adhérer aux changements

- Prévenir et gérer les conflits

Axe 3 : acquérir les notions essentielles liées au management du strss

Apports pédagogiques

- Assertivité

- Ecoute active

- Relation gagnant-gagnant

- 5 étapes du changement

- Messages internes, pensées stressantes

- Prise en compte des émotions

- Impact du non-verbal, de l'intonation et du langage

Pédagogie

Favoriser l’apprentissage et la progression par des méthodes théâtrales interactives et des échanges d’expériences qui amènent les stagiaires à identifier et à expérimenter, par eux-mêmes, leurs axes de progression.

Notre méthode d’apprentissage

Des saynètes théâtrales pour favoriser la prise de conscience des comportements à faire évoluer
Des exercices théâtraux et des jeux pédagogiques pour diversifier les méthodes d’apprentissage
Des mises en situation avec des comédiens pour s’entraîner au plus près de la réalité et ancrer les messages

Le débriefing des saynètes et des exercices est complété par des apports pédagogiques. Il permet à chaque participant de construire ses propres outils et solutions.

Pour aller plus loin !

Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations sur mesure Gestion de son propre stress ?

Comment appréhender et gérer des situations stressantes pour améliorer votre bien-être ou celui de vos collaborateurs au travail ?

Les objectifs :

Reconnaître les manifestations du stress
Identifier les situations stressantes
Comprendre les causes, les mécanismes et les conséquences du stress
Apprendre des méthodes pour maîtriser son stress
Savoir gérer les situations stressantes

> Découvrez la formation savoir gérer son propre stress à adapter à vos besoins !

Gestion de conflits et situations difficiles avec Théâtre à la Carte

Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations sur mesure Savoir gérer les conflits et situations difficiles ?

Comment appréhender et gérer des situations délicates, identifier les sources de conflits pour améliorer votre relation à l'autre ?

Les objectifs :

Distinguer les grands types de conflits
Identifier les conflits potentiels et les prévenir
Gérer le conflit et en sortir
Travailler le positionnement du médiateur / arbitre

> Découvrez la formation Gestion de conflits et situations difficiles à adapter à vos besoins !

Témoignages clients

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Informatique, Télécommunications Au-delà de la performance des acteurs, les comédiens formateurs ont fait preuve d’écoute et d’empathie. Ils ont su utiliser leur capacité de restitution avec justesse, objectivité et sensibilité