Formation changement : accompagner et conduire le changement

Objectifs

Les objectifs de notre formation Accompagner et conduire le changement sont :

• Identifier les étapes du changement chez ses collaborateurs
• Développer un management adapté aux freins de chacun
• Apprendre à transmettre de l’adhésion et de l’enthousiasme

Programme

• Présentation des objectifs et du déroulé

Axe 1 : prendre conscience des résistances face au changement et de l'impact du management

• Saynètes théâtrales
  

   - Illustrer les résistances au changement (Peur de ne pas y arriver, objectifs flou, sentiment d’injustice…

   - Comprendre le rôle du manager

• Echanges et partage d’expérience

  - Cerner les difficultés des participants

Axe 2 : acquérir les notions nécessaires pour accompagner le changement

• Apports pédagogiques et réflexions de groupe
  

   - Les 5 phases du changement : comprendr ele processus du changement

   - Le pilotage du changement : réflechir aux comportements à adopter face aux résistances.

   - Les conséquences du stress dans la relation à l'autre et sur le travail

Axe 3 : s'entraîner pour intégrer les bons réflexes managériaux

• Mises en situation
  

     - Communiquer un changement

     - Savoir faire adhérer

     - Lever les inquiétudes

     - Ecouter et comprendre le point de vue de ses collaborateurs

     - Recadrer et motiver

     - Gérer les émotions : l'affectif, l'agressivité, la frustration

• Apports pédagogiques
  

Chaque mise en situation donne lieu à des apports pédagogques choisis en fonction des besoins identifiés lors des débriefings (écoute active, assertiivté, gestion des émotions...).

Pédagogie

• Des saynètes théâtrales pour favoriser la prise de conscience des comportements à faire évoluer
• Des exercices théâtraux et des jeux pédagogiques pour diversifier les méthodes d’apprentissage
• Des mises en situation avec des comédiens pour s’entraîner au plus près de la réalité et ancrer les messages