Module thématique : Faire face au changement

Objectifs

• Comprendre les conséquences de changements sur l'organisation, les relations et l'individu
• Échanger autour des changements vécus et comprendre les difficultés induites
• Obtenir la vision des collaborateurs sur les changements mis en place
• Créer de la cohésion en impliquant chacun dans une animation ludique et constructive
• Faire émerger des solutions concrètes face aux problématiques

Déroulé

SAYNÈTE : Le management de la réorganisation

Harmoniser les relations entre les différents services, quel défi ! Quand on y arrive, quelle symphonie !
En savoir plus

Objectifs :

• Impliquer immédiatement le public par la mise en scène de situations concrètes qu'ils connaissent
• Illustrer la thématique afin de faire réagir et de libérer la parole
• Instaurer convivialité et cohésion en fédérant par l'humour et le rire

RETOURS SUR LA SAYNÈTE ET ÉCHANGES D'EXPÉRIENCES

Quels problématiques et dysfonctionnements avez-vous identifiés dans la saynète ? Quelles en sont les causes ?

Est-ce que ces problématiques font écho à des situations que vous avez vécues ou vivez actuellement ?

Objectifs :

• Comprendre les causes et incidences du changement
• Prendre conscience que les difficultés vécues peuvent être liées au changement
• Échanger autour de la réalité des collaborateurs et leur permettre de s'exprimer sur leur façon de vivre ces changements

APPORTS PÉDAGOGIQUES SUCCINCTS

Objectifs :

• Prendre conscience que la résistance est une phase normale du changement
• Comprendre les étapes d'acceptation et d'appropriation du changement

THÉÂTRE ACTION (travail en sous-groupe de 5 à 12 personnes)

Pendant 2h30 environ, les groupes travaillent sur des problématiques liées à la saynète et préparées en amont avec le client. Pour commencer, les participants discutent, échangent sur leurs expériences et proposent des solutions. S'ensuit une phase de conception du scénario, de mise en scène et de répétition pour préparer la restitution.

Objectifs :

• Fédérer le public autour d'une animation ludique
• Favoriser le partage d'expériences et la dynamique de groupe en rendant chacun acteur
• Faire émerger des solutions concrètes

RESTITUTION THÉÂTRALE (De retour en plénière, chaque sous-groupe présente sa saynète devant les autres groupes)

Objectifs :

• Partager les solutions qui auront émergé des ateliers
• Mieux se les approprier grâce à leur mise en scène
• Obtenir la vision des collaborateurs sur les changements vécus

Théâtre action

L’objectif de ces ateliers est de favoriser la discussion, l’échange d’expériences, l’expression des non-dits, par une approche à la fois ludique et impliquante. La restitution de chaque atelier se fait sous forme théâtrale ; il s’agit d’un moment fort et souvent marquant pour les participants. Ils devront, ensemble, débattre sur le sujet, apporter des solutions et concevoir un scénario d’après toutes leurs idées.

DÉROULEMENT

• Phase de discussion et d’analyse de la problématique posée (1h30)

A partir des problématiques préparées en amont avec le client, le comédien animateur lance le débat en rebondissant sur les difficultés mises en exergue dans la ou les saynète(s). Son objectif est d’amener tous les participants du groupe à s’exprimer. Ensemble, les participants discutent, échangent sur leurs expériences, proposent des solutions. Les points soulevés et solutions proposées sont consignés par écrit.

• Phase de conception du scénario et répétition (1h)
  

À partir de cette matière, le comédien aide les stagiaires à construire un canevas de scénario mettant en exergue leurs idées, à mettre en scène et à répéter la saynète. Elle peut durer de 3 à 10 minutes. Tous les participants sont invités à jouer ; nous trouvons toujours une solution pour motiver les plus timides (faire des voix off, etc.).

• Représentation (environ 5 minutes par groupe)
  

Chaque groupe présente sa saynète devant les autres groupes. Cette séquence peut avoir lieu immédiatement ou plus tard dans la journée.

Options

Et pour de plus grands groupes ?

Ce module peut aussi être adapté pour des groupes plus importants.

Dans ce cas, deux comédiens jouent la saynète en plénière.

Ensuite, pour le travail en sous-groupes lors du théâtre action, nous sollicitons des comédiens supplémentaires afin d'accompagner les différents groupes.