L'entretien d'évaluation

Encadrer, c'est aussi écouter, valoriser et reconnaître les compétences de ses collaborateurs...Pourtant l'entretien tourne encore trop souvent à l'exécution !

Entretien professionnel, d'évaluation, de demande de formation, ou de gestion de carrière...l'appellation donnée à l'entretien annuel varie d'une entreprise à l'autre. Pour tous ces faces à face, le manager doit rester maître de la situation et garder son cap. Les objectifs de l'entretien représentent un acte fort de management pour l'entreprise !

8 min
Tout public
2 comédiens
Tarif : nous consulter
Extrait vidéo disponible

Synopsis

Isabelle, assistante d'Henri se présente pour son entretien annuel. Voyage au coeur de tout ce qu'il ne faut pas faire en tant que manager...

Extrait

Isabelle : (Entrant dans le bureau de son manager) Est-ce que c'est possible maintenant ? (Il ne comprend pas). On devait se voir maintenant pour l'entretien annuel.

Henri : (regardant son agenda) Ah oui, vous avez raison ; c'est écrit noir sur blanc dans mon agenda. J'avais complètement oublié. C'est vraiment pénible ces entretiens annuels ; je veux dire, je vois vraiment pas l'intérêt ; on se parle toute l'année, tous les jours ; mais enfin on va le faire puisqu'il faut le faire... mais pas tout de suite, j'ai quelque chose de beaucoup plus important et plus urgent à faire. On peut se voir à 12h30.

Isabelle : A 12h30, je dois aller chez le coiffeur et j'aurai juste le temps de manger un peu, et...

Henri : A 12h et quart alors, il me semble qu'on est capable de régler ça en 15 minutes, je veux dire, on se voit tous les jours.

Fin de l'extrait

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