Making of du forum qualité de vie au travail rassemblant 800 managers de la SNCF

Bonjour, que veux dire QVT ? - Qualité de vie au travail - Quand on a un emploi, qu’est-ce qui est le plus important ? L’intérêt - L’intérêt - Je dirais l’intérêt au travail. - Oui moi aussi - L’intérêt du travail - L’intérêt - Ce qu’on a voulu à travers cette journée, c’est avoir une logique de fond qui aide à construire autour du partage d'expériences, du partage de pratiques. - Le sujet n’est plus d’élaborer une politique, le sujet c’est de la mettre en pratique, la mettre en pratique sur le terrain, c’est sur le terrain que ça se joue. - Je mets beaucoup d’espoir dans cette journée, je pense qu’on doit avancer tous ensemble, donc on va travailler à la fois sur le sens et la pratique. Alors le sens, c’est les quatre tables rondes que l’on va avoir sur des sujets vraiment transverses à cette démarche. Et puis des ateliers ; on aura seize ateliers autour desquels on va pourvoir débattre concrètement d’expériences de pratique. - Cette communication je vous l’ai amenée car je l’ai trouvée très originale et très intéressante. - Lorsque l’on est dans ces environnements évolutifs, que penser de l’inaptitude ? - Vous allez voir que ça a des résultats assez impressionnants. - Pour certains agents, c’est vrai que ça va être difficile à vivre et ça va impliquer la nécessité de décompresser. - Des choses simples finalement, mais qui ont amélioré le quotidien des gens. - Le travail en quête de sens, où chercher, où trouver ? C’est le titre de cette table ronde. Si on dit à quelqu’un faut faire de la marge, ça ne suffira pas. - Non ça ne suffira pas, ça c’est un objectif, ça ne donne pas du sens. - Comment on chemine pour travailler ensemble ? Ca c’est notre première question. Comment on crée ces espaces qui permettent à des organisations syndicales et à des directions de tomber le costume ? - On a bien mis le client au centre, maintenant il faut revenir sur l’employé et essayer de comprendre aussi ses attentes et ses problèmes. - On a vu dans les 16 ateliers d’aujourd’hui, une incroyable richesse des expériences et des témoignages. Je considère, pour ma part, que parler du travail à la SNCF, c’est une nécessité, aujourd’hui, vitale. Sans vos initiatives de terrain, sans faire tâche d’huile, ce que je vous demande explicitement, on ne pourra pas passer de l’expérimentation, du prototype, de l’exemple à la généralisation. Ce qui est réellement le levier de la compétitivité de la SNCF demain, c’est sans doute le sujet de la qualité de vie au travail.