L'entretien annuel : extraits de spectacle !

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Transcript

Saynète 1 : - Toc Toc - Oui entrez ! - Bah on devait se voir pour l’entretien annuel ! - Ah ouais, vous avez raison c’est écrit noir sur blanc dans mon agenda, pffff ! Non mais c’est vraiment pénible cet entretien individuel Saynète 2 : - Bien sûr c’est 10% qu’il fallait virer et non 100% ! C’est une erreur de ma secrétaire ! Oui vous avez raison, ce sont des choses qui arrivent ! Ah ouais la votre aussi ? C’est pas vrai, elle vous a pas fait une chose pareil ! Attendez si je vous racontais que la mienne une fois… Une autre fois ! Saynète 3 : - Isabelle, allez Isabelle ! Pour en finir avec cet entretien individuel, Isabelle les points positifs vous les connaissez aussi bien que moi, voyons plutôt les aspects négatifs ! Isabelle… Saynète 4 : - Mais enfin Isabelle qu’est ce qui se passe ? C’est quand même pas à cause de ce que je viens de vous dire que vous êtes en train de craquer… - Mais arrêtez ! Vous vous rendez pas compte ou quoi ? Je me demande ce que je fais là moi ! Je suis complètement incompétente ! - Mais pas du tout ! Tout ce que je viens de vous dire ce sont des détails ! - Des détails ? Vous appelez ça des détails ? - Mais oui ! - J’ai pas d’écoute, le classement est une catastrophe, même un enfant de 3 ans là ! - 8 ans, j’ai dit 8 ans ! Saynète 5 : - Peut-être que la formation pourrait m’aider ! - Ca tu peux le dire… La formation oui ! Mais quand vous êtes en formation vous n’êtes pas là et quand vous n’êtes pas là le classement… ! Ca s’arrête à Mickey ! - Quels seraient mes objectifs pour l’année ? - Vos objectifs seraient les mêmes que l’année dernière ! C’était quoi l’année dernière ? - Les mêmes que l’année d’avant… - C’est parfait, la constance dans la démarche… www.theatrealacarte.fr, leader du théâtre d’entreprise depuis 1984

Encadrer, c'est aussi écouter, valoriser et reconnaître les compétences de ses collaborateurs...Pourtant l'entretien tourne encore trop souvent à l'exécution ! 

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