Saynète 1 : - Toc Toc - Oui entrez ! - Bah on devait se voir pour l’entretien annuel ! - Ah ouais, vous avez raison c’est écrit noir sur blanc dans mon agenda, pffff ! Non mais c’est vraiment pénible cet entretien individuel Saynète 2 : - Bien sûr c’est 10% qu’il fallait virer et non 100% ! C’est une erreur de ma secrétaire ! Oui vous avez raison, ce sont des choses qui arrivent ! Ah ouais la votre aussi ? C’est pas vrai, elle vous a pas fait une chose pareil ! Attendez si je vous racontais que la mienne une fois… Une autre fois ! Saynète 3 : - Isabelle, allez Isabelle ! Pour en finir avec cet entretien individuel, Isabelle les points positifs vous les connaissez aussi bien que moi, voyons plutôt les aspects négatifs ! Isabelle… Saynète 4 : - Mais enfin Isabelle qu’est ce qui se passe ? C’est quand même pas à cause de ce que je viens de vous dire que vous êtes en train de craquer… - Mais arrêtez ! Vous vous rendez pas compte ou quoi ? Je me demande ce que je fais là moi ! Je suis complètement incompétente ! - Mais pas du tout ! Tout ce que je viens de vous dire ce sont des détails ! - Des détails ? Vous appelez ça des détails ? - Mais oui ! - J’ai pas d’écoute, le classement est une catastrophe, même un enfant de 3 ans là ! - 8 ans, j’ai dit 8 ans ! Saynète 5 : - Peut-être que la formation pourrait m’aider ! - Ca tu peux le dire… La formation oui ! Mais quand vous êtes en formation vous n’êtes pas là et quand vous n’êtes pas là le classement… ! Ca s’arrête à Mickey ! - Quels seraient mes objectifs pour l’année ? - Vos objectifs seraient les mêmes que l’année dernière ! C’était quoi l’année dernière ? - Les mêmes que l’année d’avant… - C’est parfait, la constance dans la démarche… www.theatrealacarte.fr, leader du théâtre d’entreprise depuis 1984
L'entretien annuel : extraits de spectacle !
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Encadrer, c'est aussi écouter, valoriser et reconnaître les compétences de ses collaborateurs...Pourtant l'entretien tourne encore trop souvent à l'exécution !
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