F/H recherchent égalité désespérément

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-Aujourd’hui, l’égalité, c’est acquis. On est plus au temps de nos mères tout de même ! Les femmes à la maison, pas de contraception, pas de droit de vote, pas de femmes politiques…-Vous vous rendez bien compte qu’il y a des problèmes de mixité là où vous travaillez. -Oui, il peut y avoir des problèmes de mixité. Mais quand il y a des problèmes de mixité, c’est parce que les femmes ne postulent pas pour ces postes là, voilà tout. -On va dire qu’il y a beaucoup de situations qu’on imagine pas forcément. Toujours les vieux réflexes, les clichés mais ça on les retrouve partout. Et qui, finalement, sont des questions qu’on devrait se poser au préalable : des questions de vie de couple, de gestion de carrière. Et finalement, c’est beaucoup plus complexe que ce que l’on peut penser de prime abord. -Après, c’est vrai que c’est tellement ancré que même parfois, nous en tant que femmes, on contribue à conserver ces rôles la, en fait. -Vous avez profité de mon congé maternité pour mettre un gars qui va me piquer ma place ? -Ha non ! C’et pas parce qu’il travaille à ton bureau, sur ton ordinateur et sur tes dossiers qu’il te pique ta place. Ne joue pas sur les mots ! -Je ne vois pas de collègues qui prennent de jours pour cause d’enfants malades, ou qui sortent plus tôt pour aller chercher leurs enfants. -L’autre jour dans la rue, tu m’as demandé de pousser le landau : bha tu te rends compte si les copains m’avaient vus ! Je n’ai pas envi que ça se sache, je n’ai pas envi d’être ridicule. -Alors que, j’ai des collègues femmes qui le font, et c’est là où, peut-être, on voit qu’il une différence d’égalité homme-femme à la maison, qui se répercute du coup sur l’égalité homme-femme au travail. -Dix-huit heures, j’y vais ! Oui mon bébé, maman est là ! Maman t’as manqué hein, mais tu sais, maman travaillait, elle ne pouvait pas être là toute la journée avec toi, hein. Bha non, ça papa, il est pas là. Il est partit papa. Partit ! Partit ! Partit ! -Tout ce qui est, heu, accession à des postes de pouvoirs, postes de direction ou de pouvoir, c’est que quand on est une femme, c’est pas simple. -Lors de votre nomination, heu, certaines personnes ont été un peu inquiètes, et il faut les rassurer. Il faut que vous fassiez vos preuves et c’est normal. -Tu vois dans l’équipe de manageurs de la génération du dessus, il a peut-être une femme pour dix hommes. -Chéri ! Tu ne devineras jamais ce qui m’arrive ! On m’a proposé de diriger une équipe de développement à Strasbourg. -Mais qu’est ce que je vais faire, moi, avec mon travail ? Parce que moi aussi j’ai la possibilité de progresser, mon chef m’apprécie. -Ca serait peut-être l’occasion de faire un bébé ? Maintenant ? Bha on en avait discuté, tu étais d’accord, non ? -On se freine car on a peut-être en tête d’avoir un deuxième ou un troisième enfant, heu, du coup on ne postule pas. C’est sur, en fait, on prend en compte nos propres contraintes et on estime que l’on ne peut pas aller au-delà. -Qui n’est pas compétente ? Ha ? C’est Isa. Elle ne se trouve pas suffisamment compétente pour postuler sur le poste de Villeneuve. -Hoo ? Je ne sais pas si j’ai envi de manager, c’est pas si simple. -Ha oui, j’ai vu. J’ai proposé ma candidature. -Toi ? Mais heu…ce n’est pas ton domaine et tu ne parles pas anglais. -Oui mai heu…je le sens bien. -Bon, alors sinon il y a Chloé Duteille. Des brillantes études, compétente oui, et puis alors elle a de l’ambition. -Encore une hystérique. -Je trouve que c’est très réaliste, malheureusement. -Je trouve que ça permet du coup de souligner des choses assez quotidiennes, vécues aussi dans le travail à différents niveaux. -Freud a dit : chez une femme, l’ambition est une névrose. -Il y a des choses que l’on sait, mais quand on les voit joué, ça nous choque plus, alors que quand on les vie au quotidien, finalement, ça passe inaperçu. -Mais c’est ça le problème avec les femmes : soit elles ont des enfants, soit elles n’en ont pas !

L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? La cause est entendue... mais loin d'être acquise.

Au-delà des obligations légales, c'est pourtant un enjeu éthique et stratégique majeur pour les entreprises qui veulent pouvoir compter, dès aujourd'hui sur toutes les compétences. Chacun a un rôle à jouer pour avancer ensemble sur le chemin de l'égalité.


Egalité hommes femmes par Théâtre à la CarteJournée de la femme ou pas, les inégalités professionnelles entre hommes et femmes perdurent ! En effet, les droits des femmes au travail, les stéréotypes, le temps de travail des femmes, le plafond de verre, les différence de rémunération..bref la place des femmes mérite encore beaucoup de prise de conscience !
Les femmes sont peu représentées dans toutes les positions dirigeantes, aussi bien dans l'entreprise que dans la vie publique.


Pourtant, l’égalité de traitement entre hommes et femmes dans le travail implique le respect, par l’employeur, de plusieurs principes liés à l’interdiction des discriminations à l’embauche, à l’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, aux obligations vis-à-vis des représentants du personnel, à information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

 

Egalité femme/homme !

Retraçons le film de la carrière d'Isabelle, de jeune diplômée à manager confirmée, avec celles et ceux qui l'ont jalonnée : collègues, époux, supérieur(e)s, recruteurs, et jusqu'à la rencontre avec une jeune collaboratrice.

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