Formation

La formation : un enjeu majeur en termes de ressources humaines, développement des compétences et gestion de carrière

Les directeurs, responsables ou plus largement les services des ressources humaines ont pour mission de recruter, d'intégrer, de former et d'accompagner et de gérer l’ensemble des collaborateurs, tout au long de leur carrière au sein de l'organisation.

Parce que les entreprises lui donnent désormais une dimension stratégique, la formation représente un enjeu majeur pour les services de ressources humaines. En effet, elle permet de fidéliser les meilleurs talents et est devenue un outil indispensable de la GPEC.
La majorité des collaborateurs (notamment les cadres) attendent des RH un support pour leur gestion de carrière et pour la formation.

Proposer une formation à un collaborateur, c’est le placer dans une dynamique positive et augmenter les chances pour l’entreprise de le fidéliser. Le salarié se sent valorisé et se projettera ainsi plus aisément dans une relation durable avec son employeur…

Saynètes et spectacles

Le DIF
Comment manager ce nouveau droit individuel à la formation ?
- 10 min
Un(e) apprenti(e) sachant apprendre... doit pouvoir compter sur son patron
L?accueil, l?écoute et l?accompagnement de l?apprenti(e) sont les leviers fondamentaux d?une relation où tout le monde gagne...
- 20 min

Formations comportementales

Formation formateur occasionnel
Comment dynamiser ses animations grâce aux techniques de l'acteur ?
- 1 jour
Formation management : manager avec enthousiasme
Manager avec enthousiasme pour susciter et entretenir l'optimisme au sein des équipes et de l'entreprise, quel défi !
- De 1 à 2 jours
Formation management : manager en période d'incertitude
Il ne s'agit pas de gérer mais de manager l'incertitude face à ses équipes !
- De 1 à 2 jours
Formation : réussir sa carrière au féminin
Connaître les spécificités d'une carrière au féminin et se donner les moyens de réussir lorsque l'on est une femme
- De 1 à 2 jours