Essentiel du management

Comment aider les managers à optimiser leurs rôles et missions ?

Gestionnaires RH, animateurs d'équipes, chefs de services... les managers doivent remplir leurs objectifs en maintenant la motivation de leurs collaborateurs.
Mais la difficulté pour un manager est de travailler sur son propre niveau de motivation et sur celui de ses collaborateurs. Les deux aspects sont étroitement liés : en effet, un manager démotivé est bien souvent un manager démotivant ; mais un manager motivé n'est pas systématiquement motivant pour ses collaborateurs.

Pour aider les managers à agir sur quelques leviers, Théâtre à la Carte peut mettre en place des actions d'accompagnement, de formation et de sensibilisation, courtes et efficaces ! L'efficacité passe par l'implication. L'implication passe par le plaisir dans l'action !

Saynètes et spectacles

Le blues du manager
Composer avec les personnalités très variées de ses collaborateurs représente un réel défi !
- 60 min
Le manager force d'exemple
Rôles et missions du manager : écoute et exemplarité !
- 6 min
Manager, motiver, innover
Le management de la motivation des collaborateurs, l'importance de l'innovation, les règles de la réussite et de l'implication !
- 60 min
La circulation de l'information
Les cadres sont les premiers relais de l'information dans l'entreprise. A mauvaise transmission, mauvaise réception.
- 5 min
La réunionite aiguë
Entre ceux qui arrivent en retard, les systématiquement négatifs, les dormeurs, les verbo-moteurs, etc. La réunion tourne inévitablement en rond. Et si, en plus, l'ordre du jour est approximatif...
- 7 min
La délégation
Pourquoi et comment déléguer ? Quelle différence entre montrer comment faire et "faire à la place de" ?
- 5 min
Ecouter pour innover
Demander l'avis des collaborateurs, c'est bien. En tenir compte, c'est mieux !
- 5 min

Formations comportementales

Formation management : manager avec enthousiasme
Manager avec enthousiasme pour susciter et entretenir l'optimisme au sein des équipes et de l'entreprise, quel défi !
- De 1 à 2 jours
Formation management : manager en période d'incertitude
Il ne s'agit pas de gérer mais de manager l'incertitude face à ses équipes !
- De 1 à 2 jours
Formation changement : accompagner et conduire le changement
Comment former au changement ?
- 1 jour
Formation management : les rôles et missions du manager
A la fois psychologue, coach, chef d'orchestre, médiateur, planificateur... chaque manager, avec un style qui lui est propre, remplit de multiples fonctions.
- 2 jours
Formation management : Management Transversal
Comment travailler son leadership dans les situations sans lien hiérarchique ?
- 1 jour
Formation management : adopter des comportements managériaux adaptés...
Comment améliorer ses pratiques managériales et s'adapter à son équipe ?
- 2 jours
Formation management : leadership et management d'équipe
Impact du leadership, dynamique d'équipe : le leadership, comme le management, çà se travaille !
- 1 jour

Solutions interactives

Module thématique : Si je délègue, je m'allège
Comment apprendre à déléguer efficacement et s'organiser ?
- A définir

Films/productions audiovisuelles

L'art de l'entretien : 5 vidéos prêtes à l'emploi
Evaluer, recruter, recadrer, faire face à une demande, accompagner... 5 vidéos humoristiques pour prendre du recul sur le quotidien professionnel.
- 2 à 3 min

Témoignages clients

BNP Paribas
Banques, Assurances Nos arguments se sont portés sur le sérieux de votre méthode, le professionnalisme et l'originalité tant pour la préparation en amont que pour les techniques d’animation...

Lire le témoignage complet

Pari mutuel urbain (PMU)
Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs Tout en passant un bon moment, le spectacle a permis aux managers de prendre du recul et de s’interroger de manière fine et bienveillante sur leurs pratiques, sans se sentir agressés...

Lire le témoignage complet

RATP RATP
Automobile, Transport Les participants ont plébiscité cette formation en demandant qu’elle soit proposée à leurs collègues des autres centres bus...