Handicap au travail

Sensibilisation et formation handicap : comment aller plus loin ensemble pour recruter, intégrer et manager le handicap au travail ?

Nouveauté : Handicap, pourquoi moi ?

Accueil, intégration et management : freins et leviers

Politique handicap, 4 moyens d'agir !

Ou comment réussir une politique handicap adaptée à vos besoins ?

Comment réussir l'intégration de travailleurs handicapés ? Les managers, les RH, les recruteurs, et l'ensemble des salariés ont besoin d'être sensibilisés, formés et accompagnés pour mieux recruter, intégrer et encadrer des collaborateurs en situation de handicap. Il s'agit bien là, à la fois, d'un objectif de cohésion sociale et de performance professionnelle.

La loi handicap, "pour l'égalité des droits et des chances", renforce les obligations pour les entreprises. Mais au-delà de l'aspect légal, les entreprises sont pointées du doigt en cas de discrimination à l'embauche.

Sensibiliser et former au handicap est une priorité ! Préjugés, employabilité, compétitivité, adaptation... Voilà ce à quoi fait référence le handicap en entreprise aujourd'hui.

Grâce à notre méthode à la fois, ludique, pertinente et réaliste, nous vous permettons d'aborder ce sujet encore trop tabou, d'une manière délicate et efficace grâce à nos spectacles de sensibilisation au handicap, nos modules d'animations ou formations handicap !

Saynètes et spectacles

Oser la RQTH
Levons les a priori sur la déclaration de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- 5 min
Handicap : pourquoi moi ?
Accueil, intégration, management : freins et leviers
- 60 min
Entreprise et handicap
Comment vaincre les a priori face aux personnes handicapées, à leur insertion et leur productivité ?
- 45 min

Formations comportementales

Formation handicap : travailler avec une personne en situation de handicap
Comment sensibiliser, préparer et former à l'intégration et insertion de personnes en situation de handicap ? Grâce à nos formations handicap dynamiques !
- ½ jour à 1 jour
Formation recrutement handicap : recruter, intégrer et accompagner des travailleurs en situation de handicap
Comment améliorer le recrutement et réussir l'intégration, l'accompagnement d'un travailleur en situation de handicap ?
- De 1 à 2 jours
Formation management handicap : intégrer le handicap dans son rôle de manager
Comment manager une personne en situation de handicap ?
- ½ jour à 1 jour

Films/productions audiovisuelles

La 1ère fois : 6 vidéos de sensibilisation au handicap
A priori, recrutement, aménagement, intégration, cadre légal, management : comment sensibiliser et former ?

E-learning

Modules e-learning handicap
Comment sensibiliser au handicap ou enrichir vos actions de formation ?
- 45 min

Témoignages clients

MACIF Assurances
Banques, Assurances Dans la foulée, deux cadres se sont proposés pour intégrer des personnes handicapées dans leur service. Pour tous, c’est une aventure humaine riche...

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Etablissement français du sang (EFS)
Administrations, services publics et collectivités L’ensemble des salariés présents ont été touchés, l’un m’a fait part de son intention de se faire reconnaître travailleurs handicapé...

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Logica Logica
Audit, conseil et agences de communication Les actions de sensibilisation doivent s’inscrire dans la durée, car on touche à des choses profondes qui bougent lentement...

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Sodexo Sodexo
Agroalimentaire Vos intervenants ont joué un rôle déterminant dans la réussite de l’action, par leur capacité de conception au démarrage mais surtout de réajustement et de « médiation » avec les intervenants...

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Mederic Mederic
Banques, Assurances Notre choix s’est porté naturellement vers Théâtre à la Carte qui nous proposait de nous accompagner dans notre démarche pour créer une formation sur mesure...

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Téléperformance
Service, presse, média Au siège de la société, nous avons également réalisé des apostrophes théâtrales, pour impliquer le personnel, donner envie de participer à la représentation et déclencher le débat...