Nouveauté : Handicap, pourquoi moi ?
Accueil, intégration et management : freins et leviers
Accueil, intégration et management : freins et leviers
Découvrez une vidéo de présentation !
Les managers, les RH, les recruteurs, et l'ensemble des salariés ont besoin d'être sensibilisés, formés et accompagnés pour recruter, intégrer et encadrer des collaborateurs en situation de handicap.
La loi handicap, "pour l'égalité des droits et des chances", renforce les obligations pour les entreprises. Mais au-delà de l'aspect légal, les entreprises sont pointées du doigt en cas de discrimination à l'embauche.
Sensibiliser et former au handicap est une priorité ! Préjugés, employabilité, compétitivité, adaptation... Voilà ce à quoi fait référence le handicap en entreprise aujourd'hui.
Grâce à notre méthode à la fois, ludique, pertinente et réaliste, nous vous permettons d'aborder ce sujet encore trop tabou, d'une manière délicate et efficace grâce à spectacles, modules d'animations ou formations handicap !
Comment vaincre les a priori face aux personnes handicapées, à leur insertion et leur productivité ?

Accueil, intégration, management : freins et leviers

Comment manager une personne en situation de handicap ?
Comment améliorer le recrutement et réussir l'intégration, l'accompagnement d'un travailleur en situation de handicap ?
Comment sensibiliser, préparer et former à l'intégration et insertion de personnes en situation de handicap ? Grâce à nos formations handicap dynamiques !
A priori, recrutement, aménagement, intégration, cadre légal, management : comment sensibiliser et former ?

Dans la foulée, deux cadres se sont proposés pour intégrer des personnes handicapées dans leur service. Pour tous, c’est une aventure humaine riche...
L’ensemble des salariés présents ont été touchés, l’un m’a fait part de son intention de se faire reconnaître travailleurs handicapé...
Les actions de sensibilisation doivent s’inscrire dans la durée, car on touche à des choses profondes qui bougent lentement...
Vos intervenants ont joué un rôle déterminant dans la réussite de l’action, par leur capacité de conception au démarrage mais surtout de réajustement et de « médiation » avec les intervenants...
Notre choix s’est porté naturellement vers Théâtre à la Carte qui nous proposait de nous accompagner dans notre démarche pour créer une formation sur mesure...
Au siège de la société, nous avons également réalisé des apostrophes théâtrales, pour impliquer le personnel, donner envie de participer à la représentation et déclencher le débat...