Intergénérationnel

La gestion et le management de la génération Y, arrivée depuis peu dans les entreprises, et des baby-boomers, devenus seniors, posent une nouvelle donne dans la pyramide des âges des organisations. La question générationnelle pose de sérieux problèmes dans les entreprises (performance, perte d’expertise, gestion de la relève...).

Pourtant, la diversité des âges peut devenir un facteur d'épanouissement personnel et de réussite collective… Comment impliquer chacun, managers et collaborateurs, pour faire évoluer les mentalités et les pratiques et ainsi modifier durablement les comportements ?

Prendre conscience des spécificités des différentes générations et des atouts de l’intergénérationnel permet d’optimiser les relations interpersonnelles.
Le recrutement et l’accompagnement des seniors dans leur fin de carrière, voire au-delà, modifient en profondeur les missions attendues des services RH et des managers.

C’est avec une réelle volonté d’épauler les organisations que sont élaborés les outils proposés par Théâtre à la Carte au regard du plan d’action seniors et de l'arrivée de la génération Y  !

Saynètes et spectacles

Formations comportementales

Témoignages clients

Lactalis Lactalis
Agroalimentaire
La justesse du scénario, au-delà de l’humour, rend la scène criante de vérité. Elle met tout à chacun face à une réalité avec des exemples concrets. Elle interroge, fait réfléchir et se projeter...

Lire le témoignage complet

Chambre de Commerce et d\'Industrie du Valenciennois (CCI) Chambre de Commerce et d\'Industrie du Valenciennois (CCI)
Administrations, services publics et collectivités
A chaud, nous assistions à une scène forte de la vie courante de l’entreprise. La pièce de théâtre était en effet intégrée dans une présentation des outils RH et des résultats d’un projet européen...

Lire le témoignage complet