Les enjeux de la diversité

Comment combattre les préjugés, lever les a priori et faire évoluer les comportements pour parvenir à l’égalité des chances dans l’entreprise ?

La compétence reste la valeur fondamentale dans le monde du travail. Pourtant, elle est mise à mal par toutes les discriminations qui entravent le recrutement, l’insertion, la cohésion d’équipe, la productivité, etc.

Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

Quels sont les enjeux de la diversité pour l'entreprise ?

Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d'une perte de réputation
Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable
Optimiser sa gestion des ressources humaines
Augmenter sa performance économique

Puisqu’ils ont besoin d'être sensibilisés, rassurés et formés sur ces thèmes, Théâtre à la Carte accompagne les managers, les RH, les recruteurs, ainsi que les salariés dans une démarche en faveur de la diversité.

Saynètes et spectacles

Liberté, égalité... Diversité
Egalité hommes / femmes, diversité culturelle, équilibre intergénérationnel...
- 25 min

Formations comportementales

Formation diversité : prévenir la discrimination et sensibiliser à la diversité
Comment prendre conscience des atouts de la diversité et former à la non discrimination ?
- 2 à 4h
Formation Manager la génération Y
Comment comprendre les spécificités de la génération Y et adapter son management ?
- 1 jour

Témoignages clients

Auchan Auchan
Distribution, commerce, textile Nous voulions participer à l’évolution des mentalités. Nous avons tous du chemin à parcourir, que nous soyons homme ou femme, jeune ou moins jeune, blanc/noir, grand/petit, hétérosexuel/homosexuel...