Diversité et lutte contre les discriminations

Comment sensibiliser aux enjeux de la diversité et lutter contre les discriminations ?

La compétence reste la valeur fondamentale dans le monde du travail. Pourtant, elle est mise à mal par toutes les discriminations (18 critères) qui entravent le recrutement, l’insertion, la cohésion d’équipe, la productivité, etc.
La loi sur "L'égalité de chances et lutte contre les discriminations", adoptée par le Parlement en 2006, pousse et contraint les entreprises à mener des actions de sensibilisation importantes. Les managers, les RH, les recruteurs, ainsi que les salariés ont besoin d'être sensibilisés, rassurés, formés et accompagnés. En effet, les discriminations liées à l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l'appartenance à une ethnie, l'appartenance à une nation, l'appartenance à une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé, le handicap, l'état de grossesse sont malheureusement encore une réalité !

Saynètes et spectacles

Génération Y, tuteur et manager : trio de choc
Comment manager la génération Y et les seniors ?
- 10 min
Manager la génération Y
Les jeunes sont l'avenir des entreprises à condition de savoir s'y prendre ! Pas simple pour un manager qui n'a pas l'habitude, un monde nouveau s'ouvre à lui avec ses codes. Saura-t-il trouver la clé ?
- 10 min
L'intergénérationnel
Quand les X rencontrent les Y, il y a parfois des étincelles ?
- 5 min
Sel, poivre et compétences
Les seniors dans l'entreprise, force ou obstacle ? Les seniors, utilise-t-on assez leur expérience ? Quelle est leur productivité ? Comment investir sur eux et les motiver ?
- 25 min
Hommes/femmes: inversons les rôles
Comment lever les a priori et faire évoluer les comportements pour parvenir à l'égalité des chances dans l'entreprise !
- 5 min
Liberté, égalité... Diversité
Egalité hommes / femmes, diversité culturelle, équilibre intergénérationnel...
- 25 min
F/H recherchent égalité désespérément
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? La cause est étendue... mais loin d'être acquise.
- 50 min

Formations comportementales

Formation diversité : prévenir la discrimination et sensibiliser à la diversité
Comment prendre conscience des atouts de la diversité et former à la non discrimination ?
- 2 à 4h
Formation Manager la génération Y
Comment comprendre les spécificités de la génération Y et adapter son management ?
- 1 jour

Les thématiques «Diversité et lutte contre les discriminations»

Egalité hommes/femmes
Favoriser la diversité en entreprise par l'égalité professionnelle hommes/femmes !
Origines ethniques
L'ethnie et l'origine : les premières causes des discriminations en milieu professionnel ! Comment agir pour favoriser la diversité et le recul des discrimination ?

Intergénérationnel
Génération y, x et seniors, pariez sur la diversité !
Les enjeux de la diversité
Comment combattre les préjugés, lever les a priori et faire évoluer les comportements pour parvenir à l’égalité des chances dans l’entreprise ?

Témoignages clients

EDF EDF
Energie, Environnement Les managers doivent faire évoluer leurs représentations.Il leur faut retrouver le goût du risque qui les conduira à faire confiance, à faire la pari que la diversité des âges est un facteur...

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Adecco Adecco
Service, presse, média Nous souhaitions mettre en scène la problématique de la diversité de manière ludique. Il était important d'aborder la question d'une manière différente, qui ne soit pas descendante ni académique.

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$Chambre de Commerce et d\'Industrie du Valenciennois (CCI)$ Chambre de Commerce et d\'Industrie du Valenciennois (CCI)
Administrations, services publics et collectivités A chaud, nous assistions à une scène forte de la vie courante de l’entreprise. La pièce de théâtre était en effet intégrée dans une présentation des outils RH et des résultats d’un projet européen...

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Auchan Auchan
Distribution, commerce, textile Nous voulions participer à l’évolution des mentalités. Nous avons tous du chemin à parcourir, que nous soyons homme ou femme, jeune ou moins jeune, blanc/noir, grand/petit, hétérosexuel/homosexuel...