INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
- etc.
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
Semaine du développement durable Avril 2010
Découvrez notre pièce interactive "Ecolo au bureau", idéale pour sensibiliser les salariés aux bons gestes à adopter, idéal pour permettre aux organisations de se remettre en question et de concilier croissance économique et croissance durable.
Séminaire formation de cohésion d'équipe chez CNP Assurances
Avril 2007 - Mme Christelle GERARDOT, Responsable Méthode et Qualité à la Direction des Achats de CNP Assurances, nous explique son choix du théâtre, pour leur séminaire...
- Pédagogie
- Valeur ajoutée du théâtre
- Méthodologie sur mesure
- Formations intra sur mesure / DIF
- Inter entreprises prise de parole
- Inter entreprises gestion du stress
- Nos outils pédagogiques
- Mises en situation
- Déploiements
- Témoignages
- Dossiers de la formation
- Inter-entreprises : stress, prise de parole
Formations comportementales interactives sur mesure : des formations durables et mémorisables !
Toutes nos formations comportementales sont conçues sur mesure et intégrables à votre offre de formation interne dans le cadre du DIF.
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter pour former, accompagner le changement, améliorer les compétences, sensibiliser et faire évoluer votre public cible. Nous adaptons nos formations comportementales à votre réalité, à vos stagiaires, afin de leur permettre la meilleure progression possible.
Toutes nos formations peuvent être adaptées à vos stagiaires, à leur réalité. (Les thèmes et scénario des mises en situation sont choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires).
Nos formations alternent entre :
- Prise de conscience : saynètes théâtrales, jeux, outils pédagogiques pour purger, échanger, lancer le thème de la formation,
- Apports pédagogiques, rappels théoriques
- Entraînements à travers des mises en situations avec des comédiens formateurs,
Un modèle pédagogique qui repose sur 3 piliers : l'émotion, le concept et l'action et qui caractérise nos formations comportementales "réalité".
Découvrez quelques formations comportementales à adapter sur mesure :
Formation : Handicap, sensibiliser et former pour intégrer des travailleurs en situation de Handicap
Objectif : - Echanger sur les différents regards portés sur le Handicap - Connaître les différents types de Handicap - Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration des personnes handicapées
Formation : Conduire le changement
Objectif : - Identifier les étapes du changement chez ses collaborateurs - Développer un management adapté aux freins de chacun - Apprendre à transmettre de l’adhésion et de l’enthousiasme
Formation : Gestion de conflits, savoir gérer des personnes et situations difficiles, gérer de conflits
Objectif : - Distinguer les trois grands types de conflits : de besoins, de valeurs, de rôles - Identifier les profils et situations difficiles à gérer - Echanger sur les différentes attitudes (...)
Formation : Manager le stress de ses collaborateurs
Objectif : - Reconnaître les situations de stress - Connaître les causes et les conséquences du stress - Identifier les signes de stress chez ses collaborateurs - Manager positivement ses collaborateurs
Formation : Gestion de son propre stress au travail
Objectif : - Identifier les situations stressantes - Comprendre les mécanismes et les conséquences du stress - Apprendre des méthodes pour maîtriser son stress - Savoir mieux gérer les situations stressantes
Formation : Acquérir les fondamentaux du management
Objectif : - Optimiser sa capacité à manager - Savoir mettre ses émotions au service de son leadership - Développer son écoute - S’entraîner à s’adapter dans les situations managériales du quotidien
Formation : Bien conduire un entretien d'évaluation
Objectif : - Fixer et communiquer un objectif - Suivre les performances individuelles - Motiver et mobiliser un collaborateur - Gérer les situations complexes - Faire de l'entretien un outil performant
Formation : Manager en temps de crise
Objectif : - Savoir annoncer des mauvaises nouvelles ou changements - Savoir gérer les émotions de ses collaborateurs et les siennes - Développer ses capacités d\'écoute et de créativité pour motiver son équipe
Formation : Optimiser sa relation client
Objectif : - Maîtriser les basiques de l'accueil - Savoir pratiquer l'écoute active - Savoir s'adapter à la psychologie des différents clients - Conclure la vente
Formation : Sensibiliser à la non-discrimination et aux enjeux de la Diversité
Objectif : - Connaître les enjeux humains de la discrimination - Faire connaître la loi - Générer une prise de conscience des atouts de la diversité