INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
- Gestion du stress
- Prise de parole en public, s'exprimer avec aisance
- Prise de parole en public, se perfectionner
Sessions Formations inter-entreprises
Gestion du stress, prise de parole en public : venez participer ou envoyez vos collaborateurs vivre des formations : * Différentes * Impliquantes * Conviviales
Dossier Handicap

Comment vaincre les "à priori" face aux personnes handicapées, à leur insertion et leur productivité ? Vous souhaitez sensibiliser à l'embauche et/ou à l'intégration des personnes handicapées ?
Formation Manager en temps de crise - OPCALIA IDF
OPCALIA IDF, en partenariat avec Théâtre à la Carte Formation, propose une journée de formation inter entreprise, auprès de managers, sur le thème : Manager en temps de crise. Témoignage !
Formation : Handicap, sensibiliser et former pour intégrer des travailleurs en situation de Handicap
Toutes nos formations comportementales peuvent être adaptées et totalement adaptées à vos stagiaires, à leurs réalités. Les thèmes et scénarii des mises en situation sont élaborés et choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires.
Découvrez notre programme de formation comportementale : sensibiliser et former pour intégrer des travailleurs en situation de Handicap
Public concerné
- Toute personne (responsable d’équipe, correspondants Handicap, parrains ou collaborateur) désirant travailler sur la relation aux travailleurs en situation de Handicap
Objectifs pédagogiques
- Echanger sur les différents regards portés sur le Handicap
- Connaître les différents types de Handicap
- Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration des personnes en situation de Handicap, et les partenaires
- Identifier les difficultés d’intégration d’un travailleur en situation de Handicap
- Connaître la notion de compensation et d’adaptation. (Sensorielle, technique, humaine etc…)
Programme : Sensibiliser et former pour intégrer des travailleurs en situation de Handicap
- Présentation des objectifs et du déroulé
- Présentation d’une saynète théâtrale mettant en jeu les multiples regards sur le Handicap
- Débriefing et retour sur la saynète pour établir une typologie des quatre principaux regards portés sur le Handicap
- Le quizz du Handicap :
- Etymologie, points importants de la loi
- Les différents acteurs du monde du Handicap
- La politique d’emploi des personnes en situation de Handicap ( adaptable à votre entreprise )
- Les différents types de Handicap
- Présentation d’une lecture théâtrale sur la notion de compensation
- Retour sur la lecture pour préciser la notion de compensation
- Mises en situation pour s’entraîner sans risque ; les stagiaires font face à divers profils incarnés par un comédien
- Thèmes abordés :
- Le recrutement : Avoir le bon comportement face à un travailleur handicapé lors d’un entretien ( Ex : Bien regarder dans les yeux une personne sourde qui peut lire sur les lèvres
- L'intégration : Savoir présenter un travailleur handicapé à ses nouveaux collègues, savoir partager son bureau avec une personne ayant un handicap
- Elaboration de sa propre feuille de route et constitution de son propre réseau
- Conclusion et évaluation
Méthodes pédagogiques
- Ce stage alterne entraînement à travers des Mises en situation avec comédiens, synthèse et apports pédagogiques.
- Utilisation des techniques théâtrales.
Les intervenants
- Deux comédiens / formateurs
Durée totale
- 1 journée



















