INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
- etc.
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
Semaine du développement durable Avril 2010
Découvrez notre pièce interactive "Ecolo au bureau", idéale pour sensibiliser les salariés aux bons gestes à adopter, idéal pour permettre aux organisations de se remettre en question et de concilier croissance économique et croissance durable.
Changement, évolution des métiers, formation chez Renault
Les secrétaires commerciales de Renault ont vu leur mission évoluer. Renaud BRIVOT, Chef de service Prévisions Programmation et Distribution au sein de la Direction Commerciale répond à nos questions.
- Pédagogie
- Valeur ajoutée du théâtre
- Méthodologie sur mesure
- Formations intra sur mesure / DIF
- Inter entreprises prise de parole
- Inter entreprises gestion du stress
- Nos outils pédagogiques
- Mises en situation
- Déploiements
- Témoignages
- Dossiers de la formation
- Inter-entreprises : stress, prise de parole
Formation : Acquérir les fondamentaux du management
Toutes nos formations comportementales peuvent être adaptées et totalement adaptées à vos stagiaires, à leurs réalités. Les thèmes et scénarii des mises en situation sont élaborés et choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires.
Découvrez notre programme de formation comportementale : Acquérir les fondamentaux du management
Public concerné
- Toute personne ayant à manager une équipe
Objectifs pédagogiques
- Optimiser sa capacité à manager
- Savoir mettre ses émotions au service de son leadership
- Développer son écoute
- S’entraîner à s’adapter dans les situations managériales du quotidien
Programme : Acquérir les fondamentaux du management
- Présentation des objectifs et du déroulé
- Visualisation d’un manager exemplaire et portrait robot d’un manager qui doit progresser
- Appréhension des deux volets complémentaires d’un bon manager : leadership de tête et leadership de cœur
Le leadership de tête
- Définition et illustration
- Présentation de la saynète montrant les conséquences d’un manager dépourvu de leadership de tête
- Mises en situation permettant de travailler sur le leadership de tête. Thèmes abordés : aptitudes à communiquer, établissement d’axes de progrès, délégation et habileté à planifier, gérer les priorités, asseoir sa légitimité sur ses compétences et non sur son statut
- Prendre conscience de la difficulté à écouter et y remédier
Le leadership de coeur
- Définition et illustration
- Présentation de la saynète montrant les conséquences d’un manager dépourvu de leadership de cœur
- Mises en situation permettant de travailler sur le leadership de cœur. Thèmes abordés : assertivité, humilité, motivation, empathie, courage managérial
- L’entretien de recadrage : il sera abordé à partir d’une saynète, puis au travers d’entraînements sous forme de simulations
Conclusion et évaluation
Méthodes pédagogiques
- Ce stage alterne entraînement à travers des mises en situation avec comédiens, synthèse et apports pédagogiques sur les fondamentaux du management
- Utilisation des techniques théâtrales
Les intervenants
- Deux comédiens formateurs
Durée totale
- 1 journée