INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
- Gestion du stress
- Prise de parole en public, s'exprimer avec aisance
- Prise de parole en public, se perfectionner
Sessions Formations inter-entreprises
Gestion du stress, prise de parole en public : venez participer ou envoyez vos collaborateurs vivre des formations : * Différentes * Impliquantes * Conviviales
RATP Centre Bus de Thiais : Formation des managers
RATP Centre Bus de Thiais : "Mieux communiquer avec ses équipes". Témoignage sur une formation à l'attention des managers de proximité.
- Pédagogie
- Valeur ajoutée du théâtre
- Méthodologie sur mesure
- Intra-entreprises sur mesure
- Inter-entreprises : stress, prise de parole
- Nos outils pédagogiques
- Mises en situation
- Déploiements
- Témoignages
- Dossiers de la formation
Formation : Acquérir les fondamentaux du management
Toutes nos formations comportementales peuvent être adaptées et totalement adaptées à vos stagiaires, à leurs réalités. Les thèmes et scénarii des mises en situation sont élaborés et choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires.
Découvrez notre programme de formation comportementale : Acquérir les fondamentaux du management
Public concerné
- Toute personne ayant à manager une équipe
Objectifs pédagogiques
- Optimiser sa capacité à manager
- Savoir mettre ses émotions au service de son leadership
- Développer son écoute
- S’entraîner à s’adapter dans les situations managériales du quotidien
Programme : Acquérir les fondamentaux du management
- Présentation des objectifs et du déroulé
- Visualisation d’un manager exemplaire et portrait robot d’un manager qui doit progresser
- Appréhension des deux volets complémentaires d’un bon manager : leadership de tête et leadership de cœur
Le leadership de tête
- Définition et illustration
- Présentation de la saynète montrant les conséquences d’un manager dépourvu de leadership de tête
- Mises en situation permettant de travailler sur le leadership de tête. Thèmes abordés : aptitudes à communiquer, établissement d’axes de progrès, délégation et habileté à planifier, gérer les priorités, asseoir sa légitimité sur ses compétences et non sur son statut
- Prendre conscience de la difficulté à écouter et y remédier
Le leadership de coeur
- Définition et illustration
- Présentation de la saynète montrant les conséquences d’un manager dépourvu de leadership de cœur
- Mises en situation permettant de travailler sur le leadership de cœur. Thèmes abordés : assertivité, humilité, motivation, empathie, courage managérial
- L’entretien de recadrage : il sera abordé à partir d’une saynète, puis au travers d’entraînements sous forme de simulations
Conclusion et évaluation
Méthodes pédagogiques
- Ce stage alterne entraînement à travers des mises en situation avec comédiens, synthèse et apports pédagogiques sur les fondamentaux du management
- Utilisation des techniques théâtrales
Les intervenants
- Deux comédiens formateurs
Durée totale
- 1 journée