Toutes nos formations comportementales peuvent être adaptées et totalement adaptées à vos stagiaires, à leurs réalités. Les thèmes et scénarii des mises en situation sont élaborés et choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires.

Découvrez notre programme de formation comportementale : conduire le changement

Public concerné

• Les managers, chefs d'équipe, chefs de service

Objectifs pédagogiques

• Identifier les étapes du changement chez ses collaborateurs
• Développer un management adapté aux freins de chacun
• Apprendre à transmettre de l’adhésion et de l’enthousiasme

Programme : conduite du changement

• Présentation des objectifs et du déroulé

Diagnostic et identification des résistances au changement

• Illustrer des situations de management du changement par une saynète théâtrale : peur de ne pas y arriver, objectifs flous, sentiment d’injustice…

• Echanges sur ces situations et partage d’expériences

• Synthèse des cinq étapes du changement et des réponses managériales à apporter à chaque étape (écoute active, affirmation de soi, créativité, charisme)

• Identification des freins au changement chez ses collaborateurs

• Recherche des points forts sur lesquels s’appuyer pour faire adhérer au changement

Mise en pratique

• Mises en situation pour s’entraîner sans risque ; les stagiaires font face à divers profils incarnés par un comédien

• Thèmes abordés :

       - Affirmer sa demande
       - écouter et comprendre les causes du refus
       - savoir faire adhérer, motiver - recadrer

• Apports pédagogiques : Rappel des cinq étapes du changement et des techniques de managements appropriées

• Elaboration d’un plan d'action individuel

• Conclusion et évaluation

Méthodes pédagogiques

• Ce stage alterne entraînement à travers des mises en situation avec comédiens, synthèse et apports pédagogiques sur la conduite du changement
• Utilisation des techniques théâtrales

Les intervenants

• 2 comédiens formateurs

Durée

• 1 journée