INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
- etc.
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
Semaine du développement durable Avril 2010
Découvrez notre pièce interactive "Ecolo au bureau", idéale pour sensibiliser les salariés aux bons gestes à adopter, idéal pour permettre aux organisations de se remettre en question et de concilier croissance économique et croissance durable.
Interview de Vincent PRIOU, scénariste et concepteur de modules de formation
Retour sur un métier, des méthodes, un savoir…
Formation : Gestion de son propre stress au travail
Toutes nos formations comportementales peuvent être adaptées et totalement adaptées à vos stagiaires, à leurs réalités. Les thèmes et scénarii des mises en situation sont élaborés et choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires.
Découvrez notre programme de formation comportementale : gérer son propre stress

Public concerné
- Tout salarié (cadre et non cadre)
Objectifs pédagogiques
- Reconnaître les manifestations du stress
- Identifier les situations stressantes
- Comprendre les causes, les mécanismes et les conséquences du stress
- Apprendre des méthodes pour maîtriser son stress
- Savoir mieux gérer les situations stressantes
Programme : Gérer son propre stress
- Présentation des objectifs et du déroulé
1er temps : diagnostic et identification du stress
- Illustration de situations de stress par une saynète théâtrale :
- En famille, avec son N+1, avec un collaborateur, avec un collègue
- Débriefing de la saynète par les participants (quelles sont les causes et les manifestations du stress ?)
- Mauvaise organisation dans le travail et la vie personnelle
- Perception déformée de son propre environnement
- Difficultés à s'affirmer et à communiquer
- Autodiagnostic du stress de chaque participant (professionnel, social, familial, etc.)
2ème temps : apports pédagogiques et prévention
- Définition du stress, rappel des symptômes
- Identification des causes du stress :
- Externes (environnement, organisation, relation...)
- Internes (interprétation subjective ou erronée d'une situation, messages intérieurs)
- Jeux : contrôler les manifestations du stress dans la relation à l'autre
- Exercices de relaxation
3ème temps : mise en pratique
- Mises en situation pour s’entraîner sans risque : les stagiaires font face à divers profils incarnés par un comédien
- Défendre ses intérêts tout en conservant une bonne relation
- Oser demander de l'aide
- Modifier ou refuser une demande tout en restant constructif
- Exprimer ses attentes avec assertivité
Conclusion
- Elaboration d’un plan d'action individuel
- Synthèse de la journée
Méthode pédagogique
- Ce stage alterne entraînement à travers des mises en situation avec comédiens, synthèse et apports pédagogiques sur la gestion du stress
- Utilisation des techniques théâtrales
Les intervenants
- Deux comédiens formateurs
Durée totale
- 1 journée
>> Découvrez notre formation : manager le stress de ses collaborateurs


















