INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
- Gestion du stress
- Prise de parole en public, s'exprimer avec aisance
- Prise de parole en public, se perfectionner
Sessions Formations inter-entreprises
Gestion du stress, prise de parole en public : venez participer ou envoyez vos collaborateurs vivre des formations : * Différentes * Impliquantes * Conviviales
Formation des managers à la conduite des entretiens chez ETERNIT
Théâtre à la Carte est intervenu chez ETERNIT, une société spécialisée dans la fabrication de matériaux de façade et de construction, pour une formation des managers aux entretiens.
- Pédagogie
- Valeur ajoutée du théâtre
- Méthodologie sur mesure
- Intra-entreprises sur mesure
- Inter-entreprises : stress, prise de parole
- Nos outils pédagogiques
- Mises en situation
- Déploiements
- Témoignages
- Dossiers de la formation
Formation : Faire face à l'agressivité et violence à l'hôpital
Toutes nos formations comportementales peuvent être adaptées et totalement adaptées à vos stagiaires, à leurs réalités. Les thèmes et scénarii des mises en situation sont élaborés et choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires.
Découvrez notre programme de formation comportementale : agressivité et violence en milieu hospitalier
Public concerné :
- Personnel soignant et non-soignant
- Personnel médical
Objectifs pédagogiques :
- Permettre aux salariés d'améliorer leurs relations avec les patients
- Prendre conscience de l’agressivité générée par chacun
- Améliorer ses attitudes verbales et non verbales dans des situations d’agressivité ou de violence verbale
- Sensibiliser, former et accompagner les personnels à la compréhension, l'anticipation et la gestion de l'agressivité en milieu professionnel
Programme : Agressivité et violence en milieu hospitalier :
- Présentation des objectifs et du déroulé
- Présentation de la saynète Attention tension !
- Retour sur la saynète / discussion / échange
- Apports pédagogiques :
- Les mécanismes déclencheurs d'agressivité
- Le verbal et non-verbal,
- Distinguer les messages explicites de ceux qui sont moins évidents
- Distinction entre fonction et individu, loi, règlements et protocoles...
- Réflexion en sous-groupes
- Mises en situation pour s’entraîner sans risque ; les stagiaires font face à divers profils incarnés par un comédien
- Synthèse des acquis pédagogiques
- Bilan personnel
- Conclusion et évaluation
Méthodes pédagogiques
- Ce stage alterne entraînement à travers des mises en situation avec comédiens, synthèse et apports pédagogiques.
- Utilisation des techniques théâtrales.
Les intervenants :
- Deux comédiens formateurs
Durée totale :
- Une à deux journées
Témoignage
Hélène FLATTET, Responsable formation à l'Hôpital FOCH, a décidé de mettre en place une formation sur le thème de l'agressivité pour l'ensemble des personnels soignants et non soignants de l'hôpital.