INTRA : des formations comportementales sur mesure

Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter  : 

Management

Commercial

Développement personnel

 

INTER : des formations personnalisées

Développement personnel

 

Sessions Formations inter-entreprises

Gestion du stress, prise de parole en public : venez participer ou envoyez vos collaborateurs vivre des formations : * Différentes * Impliquantes * Conviviales

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Toutes les actualités

Prise de parole en public - Interview Patrick ROUSSEAU

Depuis des années nous accompagnons directeurs et managers dans cet exercice. Patrick ROUSSEAU, scénariste et comédien / formateur à Théâtre à la Carte nous présente son approche.

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Diversité et accueil des nouveaux


Diversité et accueil des nouveaux

Formations comportementales interactives sur mesure : des formations durables et mémorisables !

Un modèle pédagogique qui repose sur 3 piliers :

  • L'émotion : prise de conscience : saynètes théâtrales, jeux, outils pédagogiques pour purger, échanger, lancer le thème de la formation,
  • Le concept : apports pédagogiques, rappels théoriques
  • L'action : entraînements à travers des mises en situations avec des comédiens formateurs

Sur tous les thèmes, toutes nos formations comportementales sont conçues sur mesure. Les thèmes et scénario des saynètes et mises en situation sont choisis en fonction des objectifs à atteindre et des besoins des stagiaires.

Découvrez quelques formations comportementales à adapter sur mesure :

Formation : Handicap, sensibiliser et former pour intégrer des travailleurs en situation de Handicap

Objectif : - Echanger sur les différents regards portés sur le Handicap - Connaître les différents types de Handicap - Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration des personnes handicapées

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Formation : Conduire le changement

Objectif : - Identifier les étapes du changement chez ses collaborateurs - Développer un management adapté aux freins de chacun - Apprendre à transmettre de l’adhésion et de l’enthousiasme

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Formation : Gestion de conflits, savoir gérer des personnes et situations difficiles, gérer de conflits

Objectif : - Distinguer les trois grands types de conflits : de besoins, de valeurs, de rôles - Identifier les profils et situations difficiles à gérer - Echanger sur les différentes attitudes (...)

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Formation : Manager le stress de ses collaborateurs

Objectif : - Reconnaître les situations de stress - Connaître les causes et les conséquences du stress - Identifier les signes de stress chez ses collaborateurs - Manager positivement ses collaborateurs

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Formation : Gestion de son propre stress au travail

Objectif : - Identifier les situations stressantes - Comprendre les mécanismes et les conséquences du stress - Apprendre des méthodes pour maîtriser son stress - Savoir mieux gérer les situations stressantes

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Formation : Acquérir les fondamentaux du management

Objectif : - Optimiser sa capacité à manager - Savoir mettre ses émotions au service de son leadership - Développer son écoute - S’entraîner à s’adapter dans les situations managériales du quotidien

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Formation : Bien conduire un entretien d'évaluation

Objectif : - Fixer et communiquer un objectif - Suivre les performances individuelles - Motiver et mobiliser un collaborateur - Gérer les situations complexes - Faire de l'entretien un outil performant

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Formation : Manager en temps de crise

Objectif : - Savoir annoncer des mauvaises nouvelles ou changements - Savoir gérer les émotions de ses collaborateurs et les siennes - Développer ses capacités d\'écoute et de créativité pour motiver son équipe

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Formation : Optimiser sa relation client

Objectif : - Maîtriser les basiques de l'accueil - Savoir pratiquer l'écoute active - Savoir s'adapter à la psychologie des différents clients - Conclure la vente

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Formation : Sensibiliser à la non-discrimination et aux enjeux de la Diversité

Objectif : - Connaître les enjeux humains de la discrimination - Faire connaître la loi - Générer une prise de conscience des atouts de la diversité

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