INTRA : des formations comportementales sur mesure
Nos formations comportementales abordent tous les thèmes que vous souhaitez traiter :
Management
- Changement
- Gestion de crise
- Entretien d'évaluation
- Diversité et non-Discrimination
- Fondamentaux du management
- Intégration Handicap
- Manager le stress
- Gestion de conflits
- Violence et agressivité à l'hôpital
- etc.
Commercial
Développement personnel
INTER : des formations personnalisées
Développement personnel
Semaine du développement durable Avril 2010
Découvrez notre pièce interactive "Ecolo au bureau", idéale pour sensibiliser les salariés aux bons gestes à adopter, idéal pour permettre aux organisations de se remettre en question et de concilier croissance économique et croissance durable.
Auchan : Manager la Diversité (6 800 managers formés / 130 sessions)
6 800 managers formés, en 130 sessions sur le thème de la Diversité. Formation de directeurs, chefs de secteurs, chefs de rayon, responsables ressources humaines...
Méthodologie de préparation des sessions de formation comportementales sur mesure

- 1ère étape : Analyse de votre demande
Notre équipe de chargés de projets écoute et analyse votre demande de formation spécifique : Contexte, objectifs opérationnels et pédagogiques, thèmes, publics cibles à former…
Il s’adjoint les compétences d’un scénariste concepteur pour bâtir une proposition d’intervention adaptée et sur mesure à vos objectifs :
- Déroulé pédagogique des sessions
- Formules théâtrales adaptées
- Apports de contenu à concevoir
- Outils d’évaluation et de suivi à mettre en place
- 2ème étape : Recueil d’informations
Rencontre sur le terrain, en interviews téléphoniques, RDV avec le scénariste concepteur qui s’imprègne de votre culture d’entreprise, de vos messages clés et de vos objectifs de formation. Il rencontre quelques futurs stagiaires et/ou recueille leurs attentes et besoins par le biais de questionnaires, d'entretiens etc.. afin de coller le plus à la réalité de leur quotidien et de leurs attentes. Une étape clef en vue d'adapter la formation à la réalité du quotidien vécu et pour connaître les comportements à modifier, à faire progresser et à former.
- 3ème étape : Ingénierie pédagogique
Le scénariste concepteur élabore ensuite l’itinéraire pédagogique de l’action de formation, conçoit et prépare les outils d’animation et supports pédagogiques. - 4ème étape : Validation par vos soins
- 5ème étape : Préparation des comédiens formateurs
Le scénariste concepteur présente, informe et coache son ou ses équipes de comédiens formateurs intervenant sur le projet sur les objectifs à atteindre par les stagiaires. Réunion de travail qui permet aux intervenants de se préparer pour les sessions de formation.
- 6ème étape : Intervention lors des sessions de formation
- 7ème étape : Une évaluation à chaud est proposée en fin de chaque session.
- 8ème étape : Synthèse et suivi pédagogique.
Les atouts de nos formations :
- Des formations impliquantes immédiatement
- Des formations réalistes qui donnent envie de modifier son comportement
- Des formations totalement adaptées et sur mesure
- Des formations ludiques et innovantes qui placent le stagiaire au centre de sa propre progression


















