Insertion des personnes handicapées dans l'entreprise : des outils pour sensibiliser et former vos équipes !

Vous souhaitez sensibiliser ou former vos collaborateurs à l'embauche et/ou à l'intégration des personnes handicapées ?

Sur la base d'un spectacle interactif intitulé "Entreprise et Handicap" d'une durée de 25 minutes, (extrait vidés ci-dessous), nous vous proposons 3 types d'interventions possibles :

• 1- L'interprétation unique du spectacle lors de votre événement
• 2- Un module de sensibilisation interactive d'une heure
• 3- Un module de formation de un à deux jours

 

Extrait vidéo de la saynète ici !

Déroulé du module interactif de sensibilisation

Sur la base du spectacle, scindé en 3 parties, nos comédiens formateurs animent et engagent un débat avec le public cible. En effet, chaque partie permet au public, de s'arrêter et de poser des questions, de s'exprimer, d'échanger, de comprendre les représentations du Handicap. Cela permet d'interpeller, de sensibiliser aux enjeux du recrutement et intégration de personnes en situation de Handicap.

1ère partie - La représentation du Handicap

• A priori
• Clichés
• Fausses vérités...

La partie interactive peut débuter par la projection d'une vidéo d'une personne témoignant de l'importance d'avoir pu intégrer le monde du travail et se poursuit par des échanges avec la salle, animés par nos comédiens formateurs, sur les "a priori", clichés, peurs de chacun etc...Un effet purge !

 

2 - Handicap et recrutement

• Appréhensions et maladresses des recruteurs
• Coûts liés à l'adaptation du poste
• Idées reçues sur l'adéquation avec le poste
• Craintes liées à l'image de l'entreprise face à ses clients

Cette séquence permet de solliciter le public et de le sonder pour savoir si oui ou non, il embaucherait la personne vue dans la saynète. Un débat s'installe ensuite pour déterminer quelles sont les informations indispensables au recrutement d'une personne victime d'un Handicap.
Projection possible d'une vidéo d'une personne qui parle de productivité de collaborateurs handicapés, lesquels ont bien sûr été recrutés sur leurs compétences.

 

3 - Handicap, intégration et productivité

• Les craintes liées à l'intégration d'une personne handicapée
• Communiquer ou non sur le Handicap
• Les incompréhensions et les questions des collègues

L'animation interactive porte sur les moyens à mettre en oeuvre pour réussir une bonne intégration de personnes handicapées.
Les échanges avec la salle permettent de dégager des axes d'amélioration, font émerger des solutions concrêtes.

 

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