Valeurs d'entreprise

S'approprier les valeurs, oui ! Mais comment ?

Professionnalisme, qualité, innovation, réactivité, engagement social…
Aujourd’hui largement communiquées en interne et en externe, les valeurs se veulent le reflet de la culture de l’entreprise.

Mais comment fédérer les salariés autour d'une même démarche et faire évoluer les comportements professionnels en adéquation avec ces valeurs ?

Des démarches participatives pour une meilleure appropriation

En faisant appel à nos services, les entreprises choisissent de mettre en place des démarches participatives pour rendre concrètes leurs valeurs et ainsi fédérer leurs collaborateurs.
Pour ce faire, nous pouvons :

Mieux appréhender les notions de valeurs et culture d’entreprise grâce à des apports théoriques,
Echanger, lever les freins et les a priori par rapport à ce type de démarche,
Illustrer les valeurs à travers des saynètes mettant en scène des situations concrètes de la vie de l’entreprise,
Renforcer l’appropriation des valeurs en amenant les participants à y réfléchir à travers des exercices, des ateliers ou à les mettre en scène de manière créative.

Les collaborateurs deviennent ainsi pleinement « acteurs » de la démarche.
C’est bien là la valeur ajoutée du théâtre : mettre des images, des mots, du concret, sur des notions abstraites, conceptuelles...

Dans quels contextes les valeurs peuvent-elles être réfléchies, transmises et intégrées ?

Lors d’événements internes,
Lors de journées d’accueil ou de séminaires d’intégration des nouveaux embauchés,
Lors de réunions de bilans / perspectives,
Lors de formations comportementales…

Quelque soit le contexte dans lequel les valeurs sont abordées, leur bonne assimilation est indispensable pour la progression de l’entreprise.