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Idée reçue sur le théâtre d'entreprise : ça sensibilise, mais ça ne forme pas !

Découvrez un extrait du livre de Théâtre à la Carte : Le Travail mis en scène.

Le théâtre, ça sensibilise, mais ça ne forme pas.

Cette idée reçue selon laquelle le théâtre d’entreprise ne serait qu’un moyen de sensibilisation mais pas de formation, émet un doute sur la capacité pédagogique des comédiens. D’accord, on peut voir un spectacle, comprendre certaines choses sur un sujet important de la vie de l’entreprise et puis repartir travailler en y pensant de temps en temps. Changer de comportement, cela paraît déjà beaucoup plus ambitieux.

Mais se former par le théâtre ! Il ne faut pas exagérer non plus ! N’est-ce pas carrément une utopie ou une supercherie ? Eh bien, si, le théâtre est un splendide moyen d’apprentissage. Jouer des mises en situation permet de s’entraîner. Et cela s’avère être un outil central dans les formations par le théâtre. Le théâtre peut s’appliquer à tous les sujets. Cela est vrai pour la sensibilisation comme pour la formation.

Là encore, les formateurs concepteurs vont épouser n’importe quelle thématique, la décortiquer, l’analyser avec leurs yeux d’artistes pour en retirer l’essence en matière comportementale à transmettre aux stagiaires. Ensuite, il s’agira d’écrire une saynète sur mesure pour lancer la formation. Cette saynète permet aux stagiaires de se rendre compte que le formateur les comprend et c’est essentiel pour se sentir à l’aise dans un processus d’apprentissage. En outre, ce spectacle que tout le monde a vécu en même temps permet de gagner un temps incroyable dans la formation. Au lieu de décrire des situations et d’en parler, on les voit, on les ressent ensemble et le débat va beaucoup plus vite. Pas de malentendu dans la définition de ce dont on va parler.

Prenons le cas d’une formation stress ou d'une formation diversité : en arrivant, il est rare que les participants aient une opinion très tranchée sur le sujet. La saynète, et le débat qui suit, vont permettre de partager une vision claire du périmètre du sujet, d’aboutir à un référentiel commun, de mettre en avant des bonnes pratiques.

En bref, les langues se délient dans une atmosphère ludique. Peu de formateurs arrivent à ces résultats en moins d’une heure ! Puis, après les premiers échanges, on présente l’objectif de la formation et, les exercices et les mises en situation seront autant de jalons vers l’atteinte de cet objectif. Il revient au concepteur de les choisir ou de les élaborer, sur mesure, en fonction des attentes des commanditaires, ainsi que des besoins des stagiaires, qui sont recueillis au préalable.

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Ainsi, le théâtre en entreprise invente depuis quelques années une nouvelle façon de former : une véritable alternative aux modèles habituels. Le monde du travail, d’abord frileux, plonge chaque jour un peu plus dans cette voie de l’entraînement par le théâtre. Pas de support PowerPoint, peu de supports écrits : de l’entraînement, du jeu, des exercices ludiques, des mises en situation, des saynètes… voilà le programme qui séduit chaque jour un public plus nombreux.

 

 

Une pédagogie ascendante
Tout ce qui vient de soi est mieux mémorisé. C’est pour cette raison que les comédiens formateurs pratiquent plutôt des principes de maïeutique* avec les stagiaires. Ils les font accoucher des bonnes pratiques en leur montrant la voie et ne leur dictent rien : une approche pédagogique ludique et interactive, privilégiant convivialité et cohésion de groupe, permettant de dédramatiser la problématique et invitant les participants à passer immédiatement à l’action.

* Maïeutique (du grec maieutike, art de faire accoucher). Dans la philosophie socratique, art de faire découvrir à l’interlocuteur, par une série de questions, les vérités qu’il a en lui. Petit Larousse

A découvrir !

"Le travail mis en scène : idées reçues sur le théâtre d'entreprise !"

Le 1er livre de Théâtre à la Carte, leader du théâtre d'entreprise.

 

Pas légitimes, pas sérieux, trop artistes pour le monde du travail ou pas assez... les comédiens, selon certaines idées reçues, n’auraient rien à faire en entreprise ! Et pourtant, ils y interviennent chaque jour un peu plus.

Inventé au début des années 1980, le théâtre d’entreprise, activité en constant développement, est de plus en plus utilisé par les entreprises pour communiquer, sensibiliser ou former leurs salariés. Loin d’être le fait d’artistes isolés, cette pratique s’est structurée et professionnalisée avec le temps.

Christian Poissonneau et Isabelle Moisan présentent leur expérience pratique du théâtre en entreprise pour faire ressortir toute la richesse de la rencontre de ces deux mondes.

> En savoir plus sur le livre : Le travail mis en scène.