Théâtre à la Carte au salon Planète RH le 5 octobre 2010

Le rendez-vous régional des fonctions RH

8h45 : ACCUEIL DE LA JOURNÉE

9h00 : OUVERTURE : « LE BONHEUR AU TRAVAIL » PAR LE THÉÂTRE À LA CARTE
Une pièce d’Isabelle Grolier, mise en scène par Isabelle Courger.
Ce spectacle parle de la relation personnelle que l'on a avec son travail, dans un monde où les pressions sont multiples. D'un côté, il y a les objectifs à atteindre, la hiérarchie à considérer, les collègues à gérer, et de l'autre, il y a l’envie de s'épanouir et de contribuer au développement de la société.
Les collaborateurs de cette histoire arriveront-ils à travailler pour être heureux tout en travaillant à être heureux ? Analysons, avec humour et tendresse, où se situe le curseur de notre propre bonheur !
Une bonne manière de lancer les débats de notre journée…

11h30 : ATELIER A
La gestion des talents
Yves Ducrocq, président de France Nord Innovation Développement, ancien directeur général de Conté et directeur des ressources stratégiques du groupe Carrières du Boulonnais a développé avec Eric Mortier un outil de pilotage des projets personnels et professionnels qui distingue moteur et motivation des collaborateurs. Avec cet outil on
peut orienter une personne vers des métiers pour lesquels elle sera « naturellement » impliquée c’est-à-dire là où elle pourra activer ses talents réels.

ATELIER B
La mixité hommes/femmes, une source de mieux vivre en entreprise
Sophie Michon, directrice du programme de formation HF Management chez Companieros. Aujourd’hui qui dit égalité professionnelle et mixité HF dit nouvelles lois et nouvelles contraintes. Pourtant les études se multiplient pour établir une correlation entre mixité HF et performance. Et si cette performance additionnelle était liée à un mieux vivre au bénéfice de tous dans l'entreprise ? Et si la mixité HF pouvait être une opportunité pour améliorer conditions de travail et organisation dans l'entreprise ?

12h30 - 14h : Moment de convivialité entre participants lors du déjeuner
(sur réservation/formule buffet assis).

14h : CONFERENCE PLEINIERE
Le travail entre satisfaction et souffrance
Claude Buisset, Médecin du travail au Pôle Santé Travail.
Le travail ne rend pas malade, pourtant 47 % des français déclarent souffrir de stress. Le stress constitue un processus psychologique et physiologique que l’on peut décrire et constater cliniquement ; il résulte souvent de la perception d’un déséquilibre entre
des contraintes et des ressources. Au delà du stress, on peut rencontrer mal être, souffrance au travail et même épuisement professionnel ou burn out. La prévention passe par l’observation du travail, l’écoute des salariés mais aussi par le sens que l’entreprise peut contribuer à proposer aux collaborateurs.

16h15 : ATELIER C
Manager le stress
Christian BECQUEREAU, Président fondateur du Cabinet Managis, coach certifié « Master » par l’International Coaching Fédération. Comment enlever du stress tout en exerçant l’autorité ? Le management du stress s’exerce dans deux situations : dans les entretiens et dans les réunions. Christian Becquereau présentera une partie de ses travaux permettant d’atteindre ces résultats.

ATELIER D
L’e-learning, mobilité et déploiement des compétences.
Hélène LEJEUNE d'ENACO.
Après quelques années, le e-learning suscite encore bien des débats et n'a pas encore trouvé sa place dans toutes les entreprises. Quels sont les facteurs de réussite d'une politique e-learning ?
Comment le e-learning peut permettre de développer les compétences de ses collaborateurs en s'adaptant à leur profil ? Quelles sont les différentes formes du e-learning aujourd'hui ? Quelles sont les pistes de développement du e-learning
apportées par les solutions mobiles (Internet, téléphonie mobile, Ipad) ?
Ces questions seront évoquées et illustrées d'exemples de mise en oeuvre de ces solutions.

17h15 : CONFÉRENCE PLÉNIÈRE DE CLÔTURE « LEROY MERLIN, UNE VISION PARTAGÉE »
Pascal Malfoy, Directeur général délégué, Leroy Merlin.
Leroy Merlin c’est, pour les habitants de notre région, une entreprise qui réussit : depuis 5 ans en haut des hit-parades de « Best Place To Work ». Son premier atout c’est peut être la vision partagée par chacun des collaborateurs et donc le sens que chacun trouve dans son travail. Et pourtant, tout reste à construire en permanence
et l’entreprise a de nouveaux challenges humains à relever.

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