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Handicap : comment sensibiliser et former autrement ?

Le sujet du handicap demeure un sujet délicat à aborder dans les entreprises, malgré les prises de conscience et obligations légales. Pourquoi ?

Certes les lois de 1987 et 2005 ont fait bouger les choses. Les mentalités évoluent, mais le sujet est encore délicat à traiter pour plusieurs raisons. On vient de loin !

Pendant plusieurs siècles, les personnes handicapées étaient qualifiées d’infirmes, de débiles. Ce n’est qu’à partir de 1987 qu'une obligation a été assortie d’une contribution à verser.  Et ce n’est que depuis 2005 que la scolarisation en milieu ordinaire est un droit.
Les personnes « ordinaires » s’habituent donc, peu à peu, à côtoyer dans le cadre des études et du travail, des personnes handicpées.
C’est un sujet délicat mais nécessaire et indispensable car il replace la question « humaine » dans l’entreprise et amène à penser le sens du travail.

Que propose Théâtre à la Carte concrètement ?
Beaucoup de choses variées :

• Des pièces de théâtre de sensibilisation pour libérer la parole sur ce thème et inciter les collaborateurs à être actifs.
• Des formations comportementales plus approfondies d’une demi-journée à deux jours, qui s’adaptent à vos objectifs et votre public.

Nous  créeons également :

• Des vidéos de formation ludiques, sensibles et créatives
• Des modules e-learning personnalisés, mettant l’humain et le comportement au cœur des préoccupations et exercices proposés.

Notre mission : faire évoluer les comportements
Théâtre à la Carte intervient sur les représentations sociales du handicap, les a priori, les freins, le regard porté sur le handicap en nous adressant à des recruteurs, des managers, des tuteurs ou à l’ensemble des salariés en traitant par exemple les questions suivantes :

 

• Comment conduire un entretien de recrutement en abordant tous les sujets sans être discriminant,
• Comment réussir son insertion,
• Comment organiser le travail pour ne favoriser ni défavoriser personne mais en prenant en compte le handicap d’un collaborateur,

Nous abordons également le thème du maintien dans l’emploi lorsque le handicap survient au cours de la vie active, ce qui est le cas le plus fréquent. Il est d’ailleurs important de sensibiliser les entreprises à cette réalité et brutalité.

Pour découvrir les atouts du théâtre, des mises en situation, des cas atypiques et exemples d'interventions,

Retrouvez l'Interview complète de Geoffroy Barbier, scénariste et concepteur de formation.