Egalité hommes/femmes et mixité

SIG* FORME SES SALARIÉS À LA MIXITÉ AVEC LE THÉÂTRE

Interview d'Aude Ribis, responsable Conduite du changement - Direction des Ressources Humaines  (extrait)
*SIG est un distributeur de services de proximité qui fournit l’eau, le gaz, l’électricité et l’énergie thermique, valorise les déchets, traite les eaux usées et met à disposition un réseau de fibres optiques pour le Canton de Genève.

Madame Ribis, comment ce projet de formation a t-il pris naissance ?

De par la nature de nos métiers, SIG est une entreprise où la distribution et la perception des rôles « professionnels » est fortement sexuée. Or la réalité évolue, les mœurs changent et de nouveaux défis prennent forme pour l’entreprise. Ils nécessitent qu’on travaille sérieusement à la question de la mixité qui pour nous consiste à soutenir les aspirations professionnelles des femmes et des hommes quelque soit leur âge, leur origine et leur capacité physique, et ce, sans leur demander de sacrifier leurs autres priorités et engagements ou compromettre leur style de travail.
C’est dans ce contexte qu’a pris naissance le projet de formation de l’ensemble de nos collaborateurs.

Quels étaient les objectifs de cette formation à la mixité ?

Notre objectif était de sensibiliser nos salariés aux enjeux liés à la mixité, de les renseigner sur le contexte légal et sur notre politique RH en matière d’équilibre vie professionnelle / vie de famille. Enfin, et c’est bien le cœur de la formation, nous souhaitions sensibiliser nos collaborateurs aux stéréotypes, aux préjugés qu’on véhicule sans même sans rendre compte, aux comportements inadéquats que l’on peut avoir à l’égard des hommes et des femmes.

Quels réactions et impacts avez-vous mesurés après notre intervention ? Quel est l'intérêt d'utiliser le théâtre en formation comportementale ?

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