• Accueil
• Actualités

Retour sur la 14ème semaine du handicap !

Eric Blanchet, directeur général de l?ADAPT, répond à quelques questions.

Monsieur Blanchet, du 15 au 21 novembre dernier, se tenait la 14e Semaine pour l'emploi des personnes en situation de Handicap. Comment jugez-vous la mobilisation et les changements des mentalités au sein des entreprises, en 2010 ?

La forte mobilisation des acteurs constatés sur notre site Internet www.semaine-emploi-handicap.com (399 actions recensées) montre que la mobilisation ne cesse de grandir. Après 14 ans d’existence, les entreprises sont toujours et de plus en plus au rendez-vous lors des actions menées. Les entreprises sont convaincues de la nécessité de développer une politique handicap qui s’intègre parfaitement et fait partie des enjeux de RSE.

Quels sont les axes de sensibilisation à venir pour l’ADAPT et les sujets sur lesquels vous êtes le plus sollicités ?
L’ADAPT a lancé lors de l’inauguration de la Semaine les priorités handicap2011. Issues de la réflexion de groupes de travail collaboratif réunissant à la fois des experts, des représentants d’associations, des personnes handicapées, des entreprises et des salariés de L’ADAPT, ces priorités pointent 4 axes sur lesquels toute notre attention doit être mobilisée en 2011 pour réussir l’insertion sociale et professionnelle :
• Parler métier avant de parler emploi
• Adapter et développer la formation et l’alternance
• Manager autrement
• Travailler avec et pour les générations futures
Ces priorités font l’objet d’une communication spécifique, un leaflet en montre les enjeux et les détaillent un peu plus. Un blog permet aux internautes d’en prendre connaissance te de témoigner de leur expérience s’ils le souhaitent www.prioriteshandicap2011.com.

Sur un thème aussi important que l’intégration des personnes handicapées, quelle est, selon vous, la valeur ajoutée du Théâtre ?
Au-delà de la sensibilisation, le théâtre est un miroir qui permet au public de s’identifier aux personnages, à leurs erreurs. Or le meilleur moyen de progresser est encore de se tromper. Sans vouloir être trop classique, le théâtre permet une certaine catharsis et je pense qu’utiliser son caractère interactif permet à la salle de co-construire des solutions applicables dans leur quotidien de professionnel de tel ou tel métier.

Pour conclure, quels sont vos projets à venir ?
Nous construisons en ce moment même ce qui sera le nouveau projet associatif de L’ADAPT. Véritable fil rouge il sera notre boussole pour évoluer dans le respect de nos valeurs fondamentales. Le secteur sanitaire et médico-social français est en effet en pleine recomposition et il est important de répéter et marteler que les établissements privés à but non lucratifs (comme notre association) ont une véritable valeur ajoutée en termes de supplément d’âme dans la prise en charge des personnes accompagnées.
 

 

• Vous souhaitez sensibiliser ou former vos collaborateurs ?
• Faire de la diversité une priorité ?
• Faire évoluer les mentalités ?
• Recruter sur la compétence et non la différence ?

Théâtre à la Carte et la semaine du handicap

Depuis sa création, la semaine du handicap mobilise les entreprises et Théâtre à la Carte. Elle permet la mise en lumière d'un grand nombre d'actions de sensibilisation et de formation.
Depuis plusieurs années, Théâtre à la Carte intervient dans de nombreuses entreprises et organisations pour sensibiliser et former sur le thème du handicap. Nous animons des soirées, réunions, débats, séminaires, colloques, sessions de formation en proposant des animations ludiques et participatives avec au coeur de notre processus la prise de conscience : le théâtre, pour changer le regard sur le handicap et favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap, de discrimination de manière efficace et durable !

Objectifs de nos interventions :

• Sensibiliser les salariés aux thématiques du handicap dans l'entreprise
• Dédramatiser et sensibiliser sur les a priori liés à l'embauche d'un travailleur handicapé (compétences, productivité, absentéisme, intégration, etc.)
• Informer sur la loi handicap (les critères qui évoluent)
• Former des recruteurs aux bonnes pratiques lors d'entretiens de personnes en situation de handicap
• Former des parrains ou volontaires.

 

L'ADAPT et Théâtre à la Carte collaborent depuis 1994.

 

> Plus d'information sur notre partenariat !

Signez le pacte citoyen de l'ADAPT !
Signer le Pacte Citoyen Travailler Ensemble, c’est contribuer à changer les regards et les pratiques à l’égard du handicap. C’est participer à mieux insérer les personnes handicapées dans l’entreprise.
Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ?
Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap !

 

Signez le pacte !