Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

ou comment améliorer le bien-être de vos salariés !

Visuel prévenir les Risques psychosociaux 9h10 ce matin, j’arrive au bureau. 40 emails à ouvrir. Et dans le lot, 3 newsletters relaient les résultats de la dernière enquête menée sur les risques psychosociaux en entreprise publiés hier. La semaine dernière déjà, le sujet faisait la une de plusieurs publications : « RPS : causes et conséquences », « Bien-être au travail : les RPS en question »,… Le constat est fait, le phénomène est fort et l’actualité peut nous laisser penser que les mois à venir vont continuer d’être tendus : il nous faut agir !

Etats des lieux et diagnostics sont menés dans les entreprises pour établir des plans d’action : travail sur l’organisation, implication du médecin du travail, mise en place de médiateurs ou encore sensibilisation des salariés par différents média. Le théâtre comme outil de sensibilisation… et nous, comment agissons-nous ?

Notre approche pédagogique permet de proposer différents niveaux d’intervention aux entreprises : communication, sensibilisation et formation.

Communication

Nos saynètes et spectacles mettent à jour la thématique de façon ludique et décalée : le spectateur sourit, rit, se détend ; il se reconnaît ou reconnaît ses pairs. Les situations concrètes servent à émouvoir, à prendre de la distance avec le quotidien professionnel, à mieux comprendre le sujet.

« Le public a pu avoir le sentiment d’être devant un miroir concentrant en une heure les reflets de la vie réelle tant professionnelle que personnelle. Si le comique de certaines situations lui a permis de se décharger du poids émotionnel ressenti dans certaines scènes, sa réprobation s’est manifestée régulièrement face à la pression qui est exercée ou qui est ressentie par les individus dans le cadre professionnel. »

Lire le témoignage de P. MOREL, attaché de direction, Harmonie Vendée

Gestion du stress et RPS Les saynètes et spectacles au service de la communication facilitent la compréhension des différents aspects RPS et favorisent la prise de recul sur les situations et les comportements.

Découvrez nos saynètes et spectacles en catalogue sur le sujet des risques psychosociaux. Cliquez-ici.

Sensibilisation

Après l’émotion suscitée dans la saynète théâtrale, la réflexion permet d’aller au delà et de commencer à creuser le sujet. En faisant réagir et échanger les participants sur les situations jouées, chacun peut se forger sa propre opinion.

Par exemple, suite à une saynète sur le harcèlement, les participants sont amenés à se positionner : « Dans la scène jouée, y a-t-il selon vous harcèlement ? Pourquoi ? ». Ainsi, chacun exprime et argumente son opinion. Il n’y a pas de réponse juste mais le regard et l’esprit de chacun s’est aiguisé pour comprendre et analyser la situation.

Ces échanges peuvent être enrichis par des apports théoriques (cadre juridique, théorie de la communication…). Nous aidons alors les participants à les comprendre et à les transcrire dans leur réalité professionnelle.

Par rapport à la loi sur le harcèlement : « Comment comprenez-vous ce texte ? Quelles sont vos obligations légales si vous ne réagissez pas alors que vous détectez une situation de harcèlement ? ».

Prévenir les Risques psychosociaux Ainsi, au-delà des atouts de la communication, la sesibilisation permet d’acquérir des clés de compréhension et d’analyse d’un sujet afin de rendre chacun attentif et de mieux les prévenir.

Découvrez notre module de sensibilisation aux risques psychosociaux : ½ journée pour passer en revue chaque risque psychosocial. Cliquez-ici.

Formation

Au cœur de l’une de nos formations à l’accompagnement des RPS, la mise en situation permet de s’entraîner sans risque sur des cas pratiques. Analysées et enrichies au besoin par des apports pédagogiques, ces situations concrètes amènent à identifier le(s) meilleur(s) chemin(s) pour atteindre l’objectif fixé.

Comment gérer son propre stress ou manager celui d’un collaborateur ? Comment proposer un espace de parole à une personne en situation de mal-être ? Comment aborder une situation de harcèlement avec les personnes concernées ?...

L’émotion et la réflexion sont alors enrichies par l’action pour ancrer les apprentissages et ainsi se retrouver plus à l’aise de retour sur le terrain.

Comment Manager le stress de ses collaborateurs ? Cliquez-ici

En conclusion...

Que ce soit pour communiquer, sensibiliser ou former, nous nous intégrons à n’importe quel niveau à votre plan d’action ; mais surtout nous vous proposons une progression et des actions adaptées aux besoins de vos différents publics.